不能簽署的勞動合同有哪些

法臨說法律師已認證勞動糾紛2021-12-24 10:34 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

不能簽署的勞動合同有哪些

勞動合同具有抵押權(quán)或擔(dān)保條款，不得簽署。

個體雇主在簽訂勞動合同時，會將雇員的一些證件、物品等作為抵押權(quán)條款寫入合同文本。這樣，以后一旦發(fā)生勞動爭議，勞動者就很容易陷入訴訟。

(一)口頭就業(yè)合同不能簽署。

這種工作一般是由朋友、親朋好友引薦的，雇主通常只對勞動者進行口頭承諾和約定。這一口頭合同顯然違反了勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，一旦發(fā)生勞動爭議，由于沒有書面證據(jù)證明雙方的勞動關(guān)系，就很難維權(quán)。

(二)生死攸關(guān)的契約不能簽署。

有些危險行業(yè)的雇主為了逃避應(yīng)負的責(zé)任，擅自在自己草擬的合同文本中加入傷亡由勞動者自費的條款，即一旦發(fā)生事故，企業(yè)將不負任何責(zé)任。如簽了這類合同，確實發(fā)生了事故，雇主將為自己找出理由。

(三)有不合理條款的合同不得簽署。

一些企業(yè)提交給勞動者的合同文本看似很合理，但背后卻附有很多不合理的條款。所以，遇到這類合同，勞動者一定要認真弄清附加條款的內(nèi)容，否則一旦簽署同意書，以后糾紛就容易陷入被動。

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