根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》,用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)在員工入職后一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同。勞動合同是明確用人單位與勞動者之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律文件。如果用人單位自用......
2024-06-17 37 勞動合同
北京市京師(無錫)律師事務(wù)所
擅長:刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,
北京市京師(無錫)律師事務(wù)所
擅長:刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,
所稱合同的解除,是指在合同有效成立之后,由于一方或雙方的意思表示,使以合同為基礎(chǔ)的債權(quán)債務(wù)關(guān)系消失。終止合同,是指合同中的債權(quán)和債務(wù)關(guān)系歸為消滅,合同關(guān)系客觀上不再存在。從定義上看,兩者極其相似,都是發(fā)生了債權(quán)債務(wù)關(guān)系歸為消滅。但兩者仍有不同之處,它們的區(qū)別主要在于:
(1)其效力有所不同。
解除合同即能對過去產(chǎn)生效力,從而使合同關(guān)系溯及既往消滅,發(fā)生恢復(fù)原狀的效力,也可向未來生效,即不發(fā)生溯及既往的效力。其終止僅僅是將合同關(guān)系消滅,并對未來產(chǎn)生效力,不產(chǎn)生恢復(fù)原狀的效果。
(2)適用范圍各不相同。
一般被認(rèn)為是對違反合同的一種補(bǔ)救措施,即對違約方的懲罰。所以,合同的解除通常只適用于違約情況。合約終止雖適用于一方違約的情況,但主要適用于未違約的情況,例如合同因履行、當(dāng)事人協(xié)商一致、抵消、混合等終止。因此,合同終止。對合同解除的適用范圍要大于合同解除。
延伸閱讀
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》,用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)在員工入職后一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同。勞動合同是明確用人單位與勞動者之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律文件。如果用人單位自用......
2024-06-17 37 勞動合同
勞動者在工作期間受傷,有證據(jù)證明與用人單位有實(shí)際勞動關(guān)系。即使沒有書面勞動合同,也可以依法申請工傷認(rèn)定,享受工傷保險待遇。勞動關(guān)系認(rèn)定條件:勞動者為用人單位提供勞動并接受管理。勞動......
2024-06-14 40 勞動合同
在沒有勞動合同的情況下,仍然可以進(jìn)行工傷認(rèn)定程序,但是可能需要提供額外的證據(jù)來證明勞動關(guān)系的存在。工傷認(rèn)定是指社會保險行政部門依法確認(rèn)職工在工作過程中因工作原因受到事故傷害或者職業(yè)......
2024-06-13 43 勞動合同
用人單位在一個月內(nèi)未與勞動者簽訂書面勞動合同是違法的。公司未簽訂勞動合同的,員工可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,但員工需要攜帶勞動爭議仲裁申請、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)和......
2024-06-13 36 勞動合同,勞動仲裁
沒有勞動合同可能會影響工傷賠償?shù)倪^程,但只要能證明勞動關(guān)系的存在,就不會減少工傷賠償?shù)臄?shù)額。不管是否簽訂勞動合同,只要能證明與用人單位存在實(shí)際勞動關(guān)系,就可以申請工傷認(rèn)定。工傷賠償......
2024-06-11 50 勞動合同
用人單位在沒有勞動合同的情況下,需要依法向勞動者支付賠償金。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條,用人單位自用工之日起一個月以上未與勞動者訂立書面勞動合同一年以上的,應(yīng)當(dāng)向勞動者支付每月兩......
2024-06-03 35 勞動合同,勞動仲裁