根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》,用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)在員工入職后一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是明確用人單位與勞動(dòng)者之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律文件。如果用人單位自用......
2024-06-17 37 勞動(dòng)合同
北京市京師(無錫)律師事務(wù)所
擅長:刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,
北京市京師(無錫)律師事務(wù)所
擅長:刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,
1.企業(yè)發(fā)生意外事故,必須嚴(yán)格執(zhí)行關(guān)于安全、生產(chǎn)和國家、當(dāng)?shù)卣陌踩结槨F(xiàn)行政策、法律、企業(yè)規(guī)章制度和安全管理制度,堅(jiān)持“四不放過”基本原則,及時(shí)做好事故調(diào)查分析、責(zé)任認(rèn)定和善后處理,仔細(xì)分析統(tǒng)計(jì)并報(bào)告事故。
2.生產(chǎn)經(jīng)營單位發(fā)生安全生產(chǎn)事故后,事故現(xiàn)場相關(guān)人員應(yīng)該及時(shí)報(bào)告主要負(fù)責(zé)人。接到事故報(bào)告后,應(yīng)該及時(shí)采取有效措施,組織搶救,防止事故擴(kuò)大,減少人員傷亡和經(jīng)濟(jì)損失,并且依照國家有關(guān)規(guī)定,及時(shí)如實(shí)報(bào)告當(dāng)?shù)刎?fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的部門,不可隱瞞不報(bào)、虛報(bào)或耽誤報(bào)告,不蓄意破壞事故現(xiàn)場或毀壞相關(guān)證據(jù)。
3.事故調(diào)查解決應(yīng)依照實(shí)事求是、尊重科學(xué)的基本原則,及時(shí)、精確地查清事故原因,查明事故性質(zhì)及責(zé)任,總結(jié)事故教訓(xùn),提出糾正措施,向責(zé)任者提出處理意見。
4.要認(rèn)真貫徹“安全至上、防患于未然、綜合治理”的安全指導(dǎo)方針,健全和落實(shí)企業(yè)安全生產(chǎn)主體責(zé)任,為了防止和減少各類安全責(zé)任事故,企業(yè)應(yīng)制定《安全生產(chǎn)管理辦法》,建立事故應(yīng)急救援預(yù)案,負(fù)責(zé)企業(yè)人員的培訓(xùn)和演練,應(yīng)急預(yù)案要及時(shí)發(fā)布,一旦發(fā)生事故,要按不同的事故等級,給予相應(yīng)處罰的性質(zhì)和責(zé)任。
安全事故后,事故現(xiàn)場相關(guān)人員可直接向事故案發(fā)地縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理責(zé)任的相關(guān)部門報(bào)告。
延伸閱讀
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》,用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)在員工入職后一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是明確用人單位與勞動(dòng)者之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律文件。如果用人單位自用......
2024-06-17 37 勞動(dòng)合同
勞動(dòng)者在工作期間受傷,有證據(jù)證明與用人單位有實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系。即使沒有書面勞動(dòng)合同,也可以依法申請工傷認(rèn)定,享受工傷保險(xiǎn)待遇。勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定條件:勞動(dòng)者為用人單位提供勞動(dòng)并接受管理。勞動(dòng)......
2024-06-14 40 勞動(dòng)合同
在沒有勞動(dòng)合同的情況下,仍然可以進(jìn)行工傷認(rèn)定程序,但是可能需要提供額外的證據(jù)來證明勞動(dòng)關(guān)系的存在。工傷認(rèn)定是指社會保險(xiǎn)行政部門依法確認(rèn)職工在工作過程中因工作原因受到事故傷害或者職業(yè)......
2024-06-13 43 勞動(dòng)合同
用人單位在一個(gè)月內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同是違法的。公司未簽訂勞動(dòng)合同的,員工可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁,但員工需要攜帶勞動(dòng)爭議仲裁申請、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)和......
2024-06-13 36 勞動(dòng)合同,勞動(dòng)仲裁
沒有勞動(dòng)合同可能會影響工傷賠償?shù)倪^程,但只要能證明勞動(dòng)關(guān)系的存在,就不會減少工傷賠償?shù)臄?shù)額。不管是否簽訂勞動(dòng)合同,只要能證明與用人單位存在實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系,就可以申請工傷認(rèn)定。工傷賠償......
2024-06-11 50 勞動(dòng)合同
用人單位在沒有勞動(dòng)合同的情況下,需要依法向勞動(dòng)者支付賠償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條,用人單位自用工之日起一個(gè)月以上未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同一年以上的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付每月兩......
2024-06-03 35 勞動(dòng)合同,勞動(dòng)仲裁