根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》,用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)在員工入職后一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是明確用人單位與勞動(dòng)者之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律文件。如果用人單位自用......
2024-06-17 37 勞動(dòng)合同
北京市京師(無錫)律師事務(wù)所
擅長:刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,
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工傷保險(xiǎn)是社會(huì)保險(xiǎn)的一種,生產(chǎn)經(jīng)營單位必須為勞動(dòng)者購買工傷保險(xiǎn),發(fā)生生產(chǎn)安全事故后,符合工傷賠償條件,由工傷保險(xiǎn)賠償。
如果存在可以證實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),建議立即向勞動(dòng)部門申報(bào)工傷認(rèn)定,并由單位支付工傷待遇。廠方不幫助員工購買工傷保險(xiǎn),工傷事故職工享有相應(yīng)的工傷待遇,全部由單位支付。
1.確認(rèn)工傷事故的發(fā)生。
員工在事故中受傷的,工作人員應(yīng)當(dāng)在事故傷害發(fā)生后30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。雇主未提出工傷認(rèn)定申請的,工傷事故職工或其直系親屬.在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi),可直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。經(jīng)1年以上未提出工傷認(rèn)定申請的職工,放棄權(quán)利。
2.勞動(dòng)能力鑒定。
員工因工傷事故,經(jīng)治療后,傷情相對穩(wěn)定。影響勞動(dòng)能力的,應(yīng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。
3.按照確認(rèn)的傷殘等級,享有相應(yīng)的工傷待遇。
4.廠方未幫助雇員購買工傷保險(xiǎn),工傷事故職工享有相應(yīng)的工傷待遇,由單位承擔(dān)。
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