根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》,用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)在員工入職后一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是明確用人單位與勞動(dòng)者之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律文件。如果用人單位自用......
2024-06-17 37 勞動(dòng)合同
北京市京師(無(wú)錫)律師事務(wù)所
擅長(zhǎng):刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,
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1.勞務(wù)派遣勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣公司建立勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)者在被派遣后發(fā)生工傷事故的,可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定,確定屬于工傷的,可以獲得工傷賠償。
2.勞務(wù)派遣公司如未購(gòu)買工傷保險(xiǎn),其賠償責(zé)任應(yīng)由其承擔(dān)。
一是根據(jù)規(guī)定,雇主與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后,自雇傭之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂一份書面勞動(dòng)合同。如果逾期不簽訂勞動(dòng)合同,就是違法行為,勞動(dòng)者可以要求支付雙倍工資。
而且,雇主支付雙倍工資時(shí),要把正常發(fā)放的一倍工資排除在外,如果在一年內(nèi)沒有與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同,則應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定支付雙倍工資,合計(jì)可以得到十一個(gè)月的工資。
第二,派遣勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同,派遣單位為用人單位,應(yīng)履行雇主對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù),因此,派遣單位按規(guī)定支付雙倍工資。
由于一般情況下,雇主都會(huì)按照勞務(wù)派遣協(xié)議,把被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬交給勞務(wù)派遣單位,然后由勞務(wù)派遣單位直接支付給勞動(dòng)者。與此同時(shí),用人單位也要直接支付并提供派遣勞動(dòng)者的加班工資。績(jī)效獎(jiǎng)金、福利待遇。
因此,派遣勞動(dòng)者的工資.待遇等事宜將由派遣單位給予,因此,也可直接向?qū)Ψ街鲝堧p倍工資。
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