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北京市京師(無錫)律師事務(wù)所
擅長:刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,
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對(duì)工作滿十年的員工來說,其年假資格一般是通過連續(xù)工作年限來確定的。這里的“連續(xù)工作十年”通常意味著,只要員工的工作時(shí)間符合法律規(guī)定,無論是在同一個(gè)工作單位還是不同的工作單位,都應(yīng)累計(jì)計(jì)算,以滿足十年的要求。
根據(jù)《職工帶薪年假條例》第三條,職工年假天數(shù)與工作年限掛鉤:工作滿1年但不足10年的職工可享受5天年假;工作滿10年但不足20年的,可享受10天年假;工作滿20年以上的,可享受15天年假。
以下是證明工作年限的幾種方法:
1、工作年限證明:可向當(dāng)前或以前工作單位人事部門申請(qǐng)工作年限證明,確認(rèn)累計(jì)工作年限已滿十年。
2、社會(huì)保障繳費(fèi)記錄:社會(huì)保障繳費(fèi)記錄是證明工作年限的關(guān)鍵證據(jù)。可以向社會(huì)保障局申請(qǐng)獲取您的個(gè)人社會(huì)保障繳費(fèi)記錄,以顯示您的工作年限。
3、勞動(dòng)合同:提供您與各單位簽訂的勞動(dòng)合同,以證明您的工作開始時(shí)間和工作經(jīng)驗(yàn)。
4、工資流水:準(zhǔn)備您的銀行工資流水記錄,作為連續(xù)工作時(shí)間的證據(jù)。
5、工作簡(jiǎn)歷:整理您的個(gè)人工作簡(jiǎn)歷,詳細(xì)列出每一段工作經(jīng)歷及其時(shí)間,以幫助證明您的累計(jì)工作年限。
6、解除或終止勞動(dòng)合同的證明:以前工作單位不存在的,可以提供解除或終止勞動(dòng)合同的證明,并結(jié)合其他材料證明工作年限。
在確定工作年限時(shí),需要綜合考慮工作簡(jiǎn)歷、勞動(dòng)合同、社會(huì)保障支付記錄、工資支付記錄等相關(guān)證明材料。需要注意的是,在計(jì)算工作時(shí)間時(shí),不包括探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期,以及因工傷停工留薪的期間。若在工作期間有間斷,但符合法律規(guī)定的特殊情況,這些間斷時(shí)間也可計(jì)入總工作時(shí)間。
綜上所述,具體工作年限的認(rèn)定需要根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和實(shí)際提供的證據(jù)進(jìn)行綜合評(píng)估。根據(jù)規(guī)定,累計(jì)工作滿10年的職工有資格享受10天的帶薪年休假。因此,確保您收集并準(zhǔn)備好所有必要的證明材料,以便順利申請(qǐng)您的年假。
法律依據(jù):
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第七條
用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。
《職工帶薪年休假條例》第二條
機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。
單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條
職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
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