末位淘汰是否能成為解雇的原因?

法臨說法律師已認(rèn)證勞動糾紛2021-12-15 10:59 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

末位淘汰是否能成為解雇的原因?

淘汰并不等于勞動者不能勝任工作，因此雇主不得以其作為與勞動者解除勞動合同的理由。

什么情況下，雇主可以單方面解雇勞動者

1.勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件;

2.員工嚴(yán)重違反雇主規(guī)章制度的;

3.嚴(yán)重失職、營私舞弊，給雇主造成重大損失的;

4.勞動者同時與其他雇主建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)產(chǎn)生嚴(yán)重影響，或經(jīng)雇主提出，拒絕改正的;

5.由于勞動者欺詐，致使用人單位訂立或變更與其真實意思背道而馳的;

6.依法追究刑事責(zé)任。

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