根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》,用人單位與勞動者建立勞動關系,應當在員工入職后一個月內簽訂書面勞動合同。勞動合同是明確用人單位與勞動者之間權利義務關系的法律文件。如果用人單位自用......
2024-06-17 37 勞動合同
北京市京師(無錫)律師事務所
擅長:刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,
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1.在工程建設中,施工單位準許其他單位和個人以施工單位的名義對外承包建設項目,造成拖欠農(nóng)民工工資的,由施工單位清償。
2.施工總承包單位將建設工程發(fā)包或分包給個人或不具備合法經(jīng)營資格的單位,造成拖欠農(nóng)民工工資的,由施工總承包單位清償。
對惡意拖欠農(nóng)民工工資的做法有以下幾種:
1.最簡單的辦法就是通過電話投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊,他們會根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》第二十六條依法對雇主進行監(jiān)督檢查,并責令其支付拖欠的工資。
2.根據(jù)《勞動合同法》第三十條的規(guī)定,如果雇主拖欠或未能足額支付報酬,勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯斠婪òl(fā)出支付令。
3.最有效的辦法是,直接到當?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁(不收費,也不用律師),通過勞動仲裁作出的裁決,向單位提出索賠,如果還不賠償,可以申請法院強制執(zhí)行。
4.如果不接受勞動仲裁或仲裁不公正,也可在15天內將民事訴訟提交法院,由法院直接作出裁決執(zhí)行。
5.除了根據(jù)《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定,在上述方式下,要求單位在支付工資時,應按照支付金額50%以上百分之一百的標準加收賠償。
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