不服從調(diào)崗被辭退可以要求賠償嗎

法臨說(shuō)法律師已認(rèn)證勞動(dòng)糾紛2024-11-01 10:54 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無(wú)錫)律師事務(wù)所

擅長(zhǎng)：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

蔣雋哲律師

北京市京師(無(wú)錫)律師事務(wù)所

擅長(zhǎng)：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

不服從崗位調(diào)動(dòng)被解雇的，可以要求賠償。當(dāng)員工因拒絕轉(zhuǎn)崗而被解雇時(shí)，員工有權(quán)要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。崗位調(diào)動(dòng)本質(zhì)上是對(duì)原勞動(dòng)合同內(nèi)容的調(diào)整和變更，必須得到勞動(dòng)者自身的充分理解和同意，并需要書面確認(rèn)。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。公司不能單方面強(qiáng)制調(diào)整崗位，除非雙方達(dá)成協(xié)議。

如果職位調(diào)整是基于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的合理需要，且符合勞動(dòng)合同約定，員工應(yīng)配合調(diào)整。如果職位調(diào)整導(dǎo)致員工工資待遇、工作條件等不利變化，員工有權(quán)拒絕。

如果崗位調(diào)整不合理，如調(diào)整后工資減少、工作內(nèi)容發(fā)生重大變化，未經(jīng)員工同意，或公司未能提供充分理由證明調(diào)整的必要性，員工有權(quán)拒絕。在這種情況下，如果公司以此為由解雇員工，可能構(gòu)成非法解除勞動(dòng)合同，員工可以要求賠償。

公司違法解除勞動(dòng)合同的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條、第八十七條的規(guī)定，員工可以要求賠償，計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀叮疵抗ぷ鳚M一年支付兩個(gè)月的工資。

綜上所述，員工不服從崗位調(diào)整是否可以要求賠償，取決于崗位調(diào)整的合法性和解雇程序的合法性。公司崗位調(diào)整不合理或者解雇程序不合法的，員工可以要求賠償。在實(shí)踐中，為了更準(zhǔn)確地維護(hù)自己的合法權(quán)益，建議員工咨詢專業(yè)律師。

不服從調(diào)崗被辭退可以要求賠償嗎

法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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