員工在上班期間打鬧造成他人受傷誰負責(zé)

法臨說法律師已認證綜合法律2024-10-31 16:43 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

員工在工作時間內(nèi)因打鬧導(dǎo)致他人受傷的責(zé)任劃分，需依據(jù)具體情況和相關(guān)法律規(guī)定來判斷。

《民法典》規(guī)定，用人單位的工作人員在執(zhí)行工作任務(wù)過程中造成他人損害的，用人單位需承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)責(zé)任后，有權(quán)向有故意或重大過失的工作人員追償。因此，如果員工在執(zhí)行工作任務(wù)時導(dǎo)致他人受傷，用人單位需承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任;若員工在打鬧中受傷，并非因工作任務(wù)導(dǎo)致，用人單位可能無需承擔(dān)責(zé)任。

員工在工作期間因打鬧受傷通常不被視為工傷。根據(jù)《工傷保險條例》第十四條，工傷認定需滿足工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的條件。若員工受傷源于個人間的打鬧而非工作原因，一般不符合工傷認定條件。

用人單位是否需對員工打鬧致他人受傷承擔(dān)責(zé)任，還取決于其是否存在過錯。若用人單位已盡到合理的管理和安全保障義務(wù)，則可能無需承擔(dān)責(zé)任;若存在管理疏忽或過錯，則可能需承擔(dān)一定責(zé)任。

綜上所述，員工在工作期間打鬧導(dǎo)致他人受傷，通常情況下，責(zé)任應(yīng)由直接侵權(quán)的員工承擔(dān)，除非用人單位存在過錯，否則用人單位不承擔(dān)責(zé)任。這種情況一般不構(gòu)成工傷，工傷保險不予賠償。受傷員工可向侵權(quán)人主張權(quán)利，要求賠償損失。如需進一步法律咨詢，建議聯(lián)系專業(yè)律師。

法律依據(jù)：

《民法典》第一千一百九十一條

用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。

勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任;勞務(wù)派遣單位有過錯的，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

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