員工上班第一天受傷應(yīng)怎么賠償

法臨說(shuō)法律師已認(rèn)證勞動(dòng)糾紛2024-10-31 14:45 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無(wú)錫)律師事務(wù)所

擅長(zhǎng)：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

蔣雋哲律師

北京市京師(無(wú)錫)律師事務(wù)所

擅長(zhǎng)：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

員工在工作第一天受傷，用人單位應(yīng)當(dāng)依法賠償。用人單位應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日起30日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。如單位未按規(guī)定申請(qǐng)，員工或其近親屬可在事故發(fā)生之日起一年內(nèi)直接申請(qǐng)工傷認(rèn)定。具體賠償項(xiàng)目包括醫(yī)療費(fèi)用、停工期工資、一次性傷殘補(bǔ)助等。

1、賠償項(xiàng)目

醫(yī)療費(fèi)用：包括治療工傷所需的醫(yī)療費(fèi)用，必須符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、藥品目錄和住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。

住院伙食補(bǔ)助費(fèi)：職工住院治療工傷的，由單位按本單位出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)放。

停工留薪期工資：停工留薪期間，原工資福利待遇不變，由單位按月支付。

一次性傷殘補(bǔ)貼：根據(jù)工傷職工的傷殘等級(jí)，支付不同月份的工資作為補(bǔ)貼。

生活護(hù)理費(fèi)：不能自理的工傷職工在停工留薪期間需要護(hù)理的，由單位負(fù)責(zé)。

2、賠償流程

工傷報(bào)告程序：?jiǎn)挝粦?yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日起15日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)提交工傷報(bào)告。

工傷認(rèn)定程序：由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對(duì)工傷事故進(jìn)行調(diào)查，以確定是否屬于工傷。

工傷鑒定程序：向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)，即殘疾評(píng)定。

用人單位未為員工繳納工傷保險(xiǎn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)所有應(yīng)當(dāng)由工傷保險(xiǎn)基金支付的費(fèi)用，包括醫(yī)療費(fèi)用、一次性傷殘補(bǔ)貼等。

總而言之，員工在工作的第一天受傷，用人單位必須依法賠償。賠償項(xiàng)目包括醫(yī)療費(fèi)用、停工留薪工資、一次性傷殘補(bǔ)助等。如有需要，建議咨詢專業(yè)律師。

員工上班第一天受傷應(yīng)怎么賠償

法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十一條

職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。

從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

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