企業(yè)終止勞動合同的程序如何?

法臨說法律師已認證勞動糾紛2021-12-14 17:32 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

如果企業(yè)終止勞動合同，勞動者可以與其協商，并提前30天通知勞動者，發(fā)出勞動合同解除通知，30天后解除勞動合同，用人單位向勞動者出具解除勞動合同證明。

如何處理勞動合同糾紛呢?

1.經協商，合同各方最好在友好的基礎上，通過雙方協商解決爭議。

2.調解，合同各方無法協商一致時，可請求有關機構調解，如一方或雙方為國有企業(yè)，可請求上級機關調解。上司機關應當在平等的基礎上明辨是非，進行調解，但不得進行行政干預。另一方可請求合同管理機關.仲裁機構.法院等進行調解。

3.仲裁：一項合同當事人協商不成，不愿意調解的，可以根據合同中規(guī)定的條款或者爭議發(fā)生后雙方達成的仲裁協議向仲裁機構申請仲裁。

4.訴訟程序方面，如果合同中沒有訂立仲裁條款，并且事后未達成仲裁協議，合同雙方可向法院提起訴訟，尋求司法解決。

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