試用期三個(gè)月只簽了一年違法嗎

法臨說(shuō)法律師已認(rèn)證勞動(dòng)糾紛2024-10-30 10:22 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無(wú)錫)律師事務(wù)所

擅長(zhǎng)：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

蔣雋哲律師

北京市京師(無(wú)錫)律師事務(wù)所

擅長(zhǎng)：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

試用期三個(gè)月只簽了一年違法。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限為一年以上不滿(mǎn)三年時(shí)，試用期不應(yīng)超過(guò)二個(gè)月。因此，對(duì)于一年期的勞動(dòng)合同而言，三個(gè)月的試用期是不合法的。

試用期的合法規(guī)定如下：

勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;

勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;

勞動(dòng)合同期限三年以上或無(wú)固定期限的，試用期不得超過(guò)六個(gè)月;

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

試用期超過(guò)法律規(guī)定的，勞動(dòng)者可以采取以下措施：

1、與雇主溝通協(xié)商：勞動(dòng)者可以首先嘗試與雇主協(xié)商，要求依法調(diào)整試用期。

2、向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴：如果協(xié)商未能解決問(wèn)題，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)提出投訴。

3、提起勞動(dòng)仲裁：若問(wèn)題仍未得到解決，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。

4、法院訴訟：勞動(dòng)仲裁結(jié)果不滿(mǎn)意或未受理的，勞動(dòng)者可向法院提起訴訟。法院會(huì)根據(jù)雙方提供的證據(jù)作出判決。

在處理此類(lèi)問(wèn)題時(shí)，建議咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)律師以獲得更詳細(xì)的法律指導(dǎo)和幫助。

試用期三個(gè)月只簽了一年違法嗎

法律依據(jù)：

《勞動(dòng)合同法》第十九條

勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

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