員工合同到期不再續(xù)簽需要賠償嗎

法臨說法律師已認(rèn)證勞動糾紛2024-10-28 11:12 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

員工合同到期后是否需要賠償，主要取決于哪一方提出不續(xù)簽，以及具體的合同條款和法律規(guī)定。

1. 公司不續(xù)簽：如果公司決定不續(xù)簽勞動合同，通常需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即按照員工在公司工作的年限每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償。

2. 員工方面不續(xù)簽：如果員工選擇不續(xù)簽，除非能夠證明公司提出的新合同條件低于原合同，否則一般無權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3. 已簽訂兩份固定期限合同或工作十年以上：員工已與公司簽訂兩份固定期限勞動合同，或累計工作十年以上，并提出續(xù)簽無固定期限勞動合同。如果公司不續(xù)簽，可能需要支付賠償金，即兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(“2N”)。

4. 代通知金(N+1)：用人單位在合同到期前終止合同，未提前30天通知員工的，應(yīng)當(dāng)支付一個月的工資作為代理通知。

5. 特殊情況：勞動合同到期時，如果員工處于醫(yī)療、懷孕、分娩、哺乳期，或未完成工傷、殘疾等級鑒定、職業(yè)病危害鑒定等法律不允許終止合同，合同期限自動延長，直至相關(guān)情況結(jié)束。

6. 非法終止賠償(2N)：公司違法終止勞動合同的，未續(xù)簽無固定期限勞動合同條件的員工，或者在法定不允許終止合同的情況下強(qiáng)制終止合同的，按照“2N”標(biāo)準(zhǔn)支付賠償。

在實踐中，妥善保存勞動合同的所有相關(guān)文件和證據(jù)，以滿足可能出現(xiàn)的法律程序的需要。如有疑問，建議咨詢專業(yè)律師獲得詳細(xì)的指導(dǎo)，

員工合同到期不再續(xù)簽需要賠償嗎

法律依據(jù)：

《勞動合同法》第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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