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2024-10-17 42 房產(chǎn)
北京市京師(無錫)律師事務(wù)所
擅長:刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,
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產(chǎn)假一般從預(yù)產(chǎn)期前15天開始計算,包括產(chǎn)前和產(chǎn)后的休假時間,以及雙休日和法定節(jié)假日。根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條,女職工可享受98天產(chǎn)假,產(chǎn)前可休息15天;產(chǎn)假難產(chǎn)增加15天;每多生一個嬰兒,產(chǎn)假增加15天。
產(chǎn)假工資與生育津貼是兩個不同的概念。產(chǎn)假工資是用人單位向產(chǎn)假女職工支付的工資,生育津貼由社保機(jī)構(gòu)支付。產(chǎn)假期間,參加生育保險的女職工,由生育保險基金按照上一年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付生育津貼;未參加保險的,由單位按照女職工產(chǎn)假前的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
產(chǎn)假工資的計算一般是基于女職工產(chǎn)假前的工資水平。如果生育津貼高于員工平均工資,企業(yè)不需要額外支付產(chǎn)假工資;如果低于平均工資,企業(yè)需要補(bǔ)足差額。
女職工在申請產(chǎn)假時,應(yīng)向單位提出申請,并提交相關(guān)醫(yī)療證明,如預(yù)產(chǎn)期證明。申請流程可能因地區(qū)和單位差異而異。為了獲得準(zhǔn)確的信息和指導(dǎo),建議咨詢當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障部門或?qū)I(yè)律師。
法律依據(jù):
《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條
女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。
第八條
女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對已經(jīng)參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用,按照生育保險規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn),對已經(jīng)參加生育保險的,由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,由用人單位支付。
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