勞動仲裁一般在哪里申請？申請條件是什么

法臨說法律師已認(rèn)證勞動糾紛2024-10-24 10:13 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

勞動者仲裁是指勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人提出的勞動爭議案件進行公正裁決的過程。在我國，勞動爭議當(dāng)事人在向人民法院起訴前，必經(jīng)過勞動仲裁程序。

勞動仲裁申請地點：

勞動仲裁可以在以下兩個地方之一申請：

1、用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會，通常是指公司注冊或注冊的地點。

2、勞動爭議仲裁委員會是勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會，即勞動爭議仲裁委員會，員工實際工作地點。

申請勞動仲裁必須符合下列條件：

1.存在勞動爭議：爭議內(nèi)容必須涉及勞動者的合法權(quán)益，如工資、解雇、勞動合同等。

2.建立勞動關(guān)系：無論是書面合同還是事實勞動關(guān)系，申請人與用人單位之間都必須存在勞動關(guān)系。

3.受理范圍符合：爭議內(nèi)容必須在勞動仲裁的受理范圍內(nèi)，如工資、工作時間、社會保險等。

4.申請時效合規(guī)：勞動爭議申請仲裁的時效為一年，自當(dāng)事人意識到或者應(yīng)當(dāng)意識到其權(quán)利受到侵害之日起計算。

5.申請材料齊全：提交完整的勞動仲裁申請、身份證明、勞動關(guān)系證明、證據(jù)清單等相關(guān)材料。

申請勞動仲裁時，確保符合所有條件，并準(zhǔn)備好所有必要的文件和證據(jù)。如有需要，建議尋求專業(yè)律師的幫助。

勞動仲裁一般在哪里申請？申請條件是什么

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條

勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。

勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

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