和領(lǐng)導(dǎo)吵架被辭退怎么處理

法臨說(shuō)法律師已認(rèn)證勞動(dòng)糾紛2024-10-23 16:13 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無(wú)錫)律師事務(wù)所

擅長(zhǎng)：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

蔣雋哲律師

北京市京師(無(wú)錫)律師事務(wù)所

擅長(zhǎng)：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

如果員工因與領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)而被公司開(kāi)除，公司是否需要賠償，這需要根據(jù)具體情況來(lái)判斷。

1、保持冷靜：首要任務(wù)是保持冷靜，避免在情緒狀態(tài)下做出可能加劇矛盾的行為。

2、收集證據(jù)：收集與爭(zhēng)議和解雇有關(guān)的所有證據(jù)，包括但不限于書(shū)面通知、電子郵件、微信或QQ對(duì)話(huà)記錄、電話(huà)錄音、現(xiàn)場(chǎng)錄像、證人證言等。

3、了解法律法規(guī)：研究相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，明確自己的權(quán)利和應(yīng)得的補(bǔ)償或補(bǔ)償。

4、嘗試協(xié)商：與領(lǐng)導(dǎo)或公司人力資源部門(mén)溝通，嘗試通過(guò)和平方式解決問(wèn)題。

5、法律咨詢(xún)：協(xié)商失敗的，可以咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)律師，獲得專(zhuān)業(yè)意見(jiàn)，明確是侵權(quán)還是勞動(dòng)爭(zhēng)議，因?yàn)榉赏緩讲煌?/p>

6、勞動(dòng)仲裁：如協(xié)商不能解決問(wèn)題，可向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付應(yīng)得的工資、賠償或補(bǔ)償。

7、訴訟：對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不滿(mǎn)意的，可以向人民法院提起訴訟。

需要注意的是，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的期限通常為一年，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。每個(gè)案例都有其獨(dú)特性，因此建議在采取行動(dòng)前咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)律師，以獲得準(zhǔn)確的法律指導(dǎo)。

和領(lǐng)導(dǎo)吵架被辭退怎么處理

法律依據(jù)：

《勞動(dòng)合同法》第三十九條

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

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