根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》,用人單位與勞動者建立勞動關系,應當在員工入職后一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同。勞動合同是明確用人單位與勞動者之間權(quán)利義務關系的法律文件。如果用人單位自用......
2024-06-17 37 勞動合同
北京市京師(無錫)律師事務所
擅長:刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,
北京市京師(無錫)律師事務所
擅長:刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,
1.單位可因病休而扣年度獎。
2.年終獎的計算方法、金額等內(nèi)容可由單位依法列入其規(guī)章制度,只要不侵犯勞動者的合法權(quán)益,單位的有關規(guī)定就是有效的。
1.雇主代扣個人所得稅;
2.各種由雇主代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各種社會保險費;
3.法院判決.裁決中要求代扣的撫養(yǎng)費.撫養(yǎng);
4.法律法規(guī)規(guī)定可從工人工資中扣除的其他費用。
延伸閱讀
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》,用人單位與勞動者建立勞動關系,應當在員工入職后一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同。勞動合同是明確用人單位與勞動者之間權(quán)利義務關系的法律文件。如果用人單位自用......
2024-06-17 37 勞動合同
勞動者在工作期間受傷,有證據(jù)證明與用人單位有實際勞動關系。即使沒有書面勞動合同,也可以依法申請工傷認定,享受工傷保險待遇。勞動關系認定條件:勞動者為用人單位提供勞動并接受管理。勞動......
2024-06-14 40 勞動合同
在沒有勞動合同的情況下,仍然可以進行工傷認定程序,但是可能需要提供額外的證據(jù)來證明勞動關系的存在。工傷認定是指社會保險行政部門依法確認職工在工作過程中因工作原因受到事故傷害或者職業(yè)......
2024-06-13 43 勞動合同
用人單位在一個月內(nèi)未與勞動者簽訂書面勞動合同是違法的。公司未簽訂勞動合同的,員工可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,但員工需要攜帶勞動爭議仲裁申請、身份證復印件、相關證據(jù)和......
2024-06-13 36 勞動合同,勞動仲裁
沒有勞動合同可能會影響工傷賠償?shù)倪^程,但只要能證明勞動關系的存在,就不會減少工傷賠償?shù)臄?shù)額。不管是否簽訂勞動合同,只要能證明與用人單位存在實際勞動關系,就可以申請工傷認定。工傷賠償......
2024-06-11 50 勞動合同
用人單位在沒有勞動合同的情況下,需要依法向勞動者支付賠償金。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條,用人單位自用工之日起一個月以上未與勞動者訂立書面勞動合同一年以上的,應當向勞動者支付每月兩......
2024-06-03 35 勞動合同,勞動仲裁