用人單位不開離職證明違法嗎

法臨說法律師已認(rèn)證勞動糾紛2024-10-14 11:33 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

用人單位不開離職證明違法。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五十條，用人單位有義務(wù)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明。如果用人單位不開具離職證明，這屬于違法行為。勞動者可以要求用人單位履行這一法定義務(wù)。

用人單位拒絕出具辭職證明的，勞動者可以采取以下措施：

1、協(xié)商解決：首先嘗試與用人單位協(xié)商，要求用人單位履行法定義務(wù)。

2、勞動監(jiān)察投訴：如協(xié)商無效，可向當(dāng)?shù)?a title="勞動監(jiān)察大隊" href="/tag/laodongjianchadadui/" target="_blank">勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動行政部門責(zé)令用人單位予以糾正。

3、勞動仲裁：勞動者也可以直接向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，要求用人單位出具辭職證明。

4、法院訴訟：勞動仲裁不能解決問題，或者對仲裁結(jié)果不滿意的，可以向人民法院提起訴訟。

用人單位未出具離職證明給勞動者造成損失的，用人單位也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，如找不到工作或者領(lǐng)取失業(yè)保險。

在實踐中，如果勞動者因用人單位未及時出具離職證明而遭受經(jīng)濟損失，如失去就業(yè)機會，勞動者需要提供相應(yīng)證據(jù)證明損失的存在，以及損失與用人單位未出具離職證明之間的因果關(guān)系，以便在仲裁或訴訟中得到支持。如有需要，可向?qū)I(yè)律師尋求法律咨詢。

用人單位不開離職證明違法嗎

法律依據(jù)：

《勞動合同法》第五十條

用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

《勞動合同法》第八十九條

用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

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