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2024-09-30 43 勞動仲裁
北京市京師(無錫)律師事務所
擅長:刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,
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擅長:刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,
當員工在上下班途中發(fā)生交通事故并被認定為工傷時,用人單位應當按照有關法律、法規(guī)進行賠償。用人單位應當自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)提出工傷認定申請,員工或者其近親屬、工會組織應當在一年內(nèi)提出申請。
醫(yī)療費用:工傷治療費用、符合工傷保險診療項目目錄、藥品目錄和住院服務標準的費用。
伙食補貼:按本單位因公出差伙食補貼標準的70%支付。
住宿費用:在統(tǒng)籌區(qū)域外就醫(yī)的實際費用。
康復治療費:實際發(fā)生的康復治療費用。
輔助設備費用:按實際需要經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認后支付。
停工留薪工資:按原工資福利待遇不變,由所在單位支付。
生活護理費:按照上一年度殘疾等級和職工月平均工資的一定比例支付。
一次性傷殘補助金:根據(jù)傷殘等級和本人工資確定。
傷殘津貼:一至四級傷殘職工按月領取。
一次性工傷醫(yī)療補助和一次性傷殘就業(yè)補助:具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
工傷認定:員工應及時向單位報告工傷事故,并提交有關證明材料。單位收到報告后,應當向當?shù)厣鐣kU行政部門提出工傷認定申請。
勞動能力鑒定:受傷員工取得工傷鑒定后,有殘疾或者影響勞動能力的,應當向設區(qū)的市勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定。
協(xié)商賠償:與用人單位協(xié)商賠償事宜。
勞動仲裁:協(xié)商不成的,可以向勞動爭議調(diào)解仲裁機構申請調(diào)解或仲裁。
法院審理:對仲裁結果不滿意的,可以向人民法院提起訴訟。
執(zhí)行程序:法院判決后,執(zhí)行賠償判決。
值得注意的是,員工可能同時獲得交通事故人身損害賠償和工傷保險賠償,但是具體項目可能會有所不同。例如,醫(yī)療費用通常不能獲得雙重賠償,而傷殘賠償、死亡賠償?shù)瓤赡芗娴谩?strong>由于工傷賠償程序復雜,為了更好地維護自身權益,建議咨詢專業(yè)律師。
法律依據(jù):
《工傷保險條例》第十四條
職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:
(一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業(yè)病的;
(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。
《工傷保險條例》第十七條
職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況,經(jīng)報社會保險行政部門同意,申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的,工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規(guī)定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項,根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請,在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
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