工作十多年被辭退的有哪些賠償

法臨說(shuō)法律師已認(rèn)證勞動(dòng)糾紛2024-10-11 10:57 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無(wú)錫)律師事務(wù)所

擅長(zhǎng)：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

蔣雋哲律師

北京市京師(無(wú)錫)律師事務(wù)所

擅長(zhǎng)：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

若員工工作超過(guò)十年被辭退，用人單位需根據(jù)具體情況支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償。

1、協(xié)商解除勞動(dòng)合同

用人單位提出并與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;六個(gè)月以下的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、用人單位單方解除勞動(dòng)合同

用人單位因經(jīng)營(yíng)困難等原因需要裁員的，或者因勞動(dòng)者生病或者非因工負(fù)傷或者不能勝任工作而解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前30日書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者支付一個(gè)月的工資作為代理通知，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、違法解除勞動(dòng)合同

用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，用人單位不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定支付賠償金，即按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金，通常稱(chēng)為“2N”。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按勞動(dòng)者應(yīng)得的工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等貨幣收入。如果勞動(dòng)者的月薪高于用人單位所在地區(qū)上一年度勞動(dòng)者的月平均工資的三倍，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)將按照勞動(dòng)者月平均工資的三倍支付，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠谙拮罡卟怀^(guò)12年。

需要注意的是，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、對(duì)用人單位造成重大損害的，用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償。建議咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)勞動(dòng)律師或當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)，確保解雇和補(bǔ)償合法合規(guī)。

工作十多年被辭退的有哪些賠償

法律依據(jù)：

《勞動(dòng)合同法》第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

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