在試用期間沒有簽訂勞動合同不交社保的后果是什么

法臨說法律師已認證勞動糾紛2021-12-13 14:02 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

在試用期間沒有簽訂勞動合同不交社保的后果是什么

在試用期間，雇主沒有簽訂勞動合同，勞動者可以申請雙倍工資。未購買社會保險的，由社會保險經(jīng)辦部門責令補繳社會保險，并從繳納之日起加收滯納金。

試用期間沒有薪水怎么辦。

1.協(xié)商解決。

2.向勞動行政部門舉報(通常是單位所在地區(qū)的勞動監(jiān)察部門)。

如果企業(yè)沒有及時支付員工工資，該員工可隨時解除勞動合同，并立即要求公司支付被拖欠工資和被拖欠工資的25%作為賠償金。

3.還可直接申請仲裁。

要核實與單位之間勞動關系的事實，確定勞動關系，可以要求單位補繳社會保險，補發(fā)工資。解除勞動合同時，單位應當提前一個月通知勞動者，否則應向勞動者支付一個月的經(jīng)濟補償。未簽訂書面勞動合同支付雙倍工資的，用人單位在一個月內應當簽訂書面勞動合同。違反勞動合同的單位，可以申請經(jīng)濟補償，其數(shù)額為經(jīng)濟補償?shù)膬杀丁M快收集有關證據(jù)，依法向當?shù)?a title="勞動仲裁" href="/tag/ldzc/" target="_blank">勞動仲裁機構申請勞動仲裁，以要求公司履行上述義務。

4.對仲裁結果不滿意可在收到仲裁文書后15天內向法院提出申訴。職工雖在試用期離職，但若實際在單位工作，則應向單位支付相應的工資報酬。違反勞動法律法規(guī)，可依法向監(jiān)察部門投訴，要求其依法支付工資。

關于本站：法臨海量律師平臺已認證，匯聚執(zhí)業(yè)多年律師團隊，辦案經(jīng)驗豐富，專業(yè)律師精準解答您的問題，問律師最快10秒響應！法律問題免費在線提交，律師在線回復，智能推薦擅長領域已認證律師為您服務。
提示：法律問題咨詢具有特殊性，文章內容僅供參考，如需更多幫助，請咨詢律師。

還有疑問？瀏覽更多不如直接問律師！

獲取專業(yè)解答

極速咨詢資質認證高效溝通及時回復

看完仍有疑問？瀏覽更多不如直接提問99%用戶的選擇！

獲取專業(yè)解答

極速咨詢資質認證精準解答及時回復