在勞動(dòng)合同解除時(shí),如果滿(mǎn)足某些特定條件,用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位在以下情形下解除勞動(dòng)合同,可不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任:勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知解除勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者提前三......
2024-09-27 53 勞動(dòng)合同
北京市京師(無(wú)錫)律師事務(wù)所
擅長(zhǎng):刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,
北京市京師(無(wú)錫)律師事務(wù)所
擅長(zhǎng):刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的有效手段,即使勞動(dòng)合同不在手中,也有權(quán)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。可收集其它能證明你與雇主之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),并向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交仲裁請(qǐng)求。
工資支付證明,如工資條、銀行工資流水等。
工作身份證明:如員工證、工作牌、門(mén)禁卡等。
出勤記錄,如上下班打卡記錄、加班記錄等。
與用人單位的電子郵件、社交媒體通訊記錄等。
同事的書(shū)面證言或出庭作證的意愿。
勞動(dòng)仲裁申請(qǐng),明確仲裁請(qǐng)求、相關(guān)事實(shí)和理由。
提交申請(qǐng):向勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交申請(qǐng)和證據(jù)。
受理者決定:仲裁委員會(huì)將在五個(gè)工作日內(nèi)決定是否接受申請(qǐng),并通知當(dāng)事人。
設(shè)立仲裁庭:受理案件的,仲裁委員會(huì)將在7個(gè)工作日內(nèi)設(shè)立仲裁庭。
調(diào)查和調(diào)解:仲裁庭將調(diào)查案件事實(shí),并嘗試調(diào)解雙方矛盾。
作出裁決:如果調(diào)解不成功,仲裁庭將依法作出裁決。
上訴權(quán):如果對(duì)裁決結(jié)果不滿(mǎn)意,有權(quán)在收到裁決后15天內(nèi)向法院提起訴訟。
綜上所述,即使沒(méi)有書(shū)面勞動(dòng)合同,也可以通過(guò)其它證據(jù)來(lái)證明勞動(dòng)關(guān)系的存在。從意識(shí)到權(quán)利受到侵害之日起,勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)的時(shí)效一般為一年。仲裁前,建議咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)律師,以獲得更全面的指導(dǎo)。
法律依據(jù):
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條
中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,適用本法:
(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;
(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;
(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;
(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
延伸閱讀
在勞動(dòng)合同解除時(shí),如果滿(mǎn)足某些特定條件,用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位在以下情形下解除勞動(dòng)合同,可不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任:勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知解除勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者提前三......
2024-09-27 53 勞動(dòng)合同
在企業(yè)破產(chǎn)的情況下,員工的賠償順序通常優(yōu)先于其他債務(wù)。破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和公益?zhèn)鶆?wù)后,首先補(bǔ)償員工應(yīng)得收入,包括工資、醫(yī)療、殘疾補(bǔ)貼、養(yǎng)老金等。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償通常是根據(jù)員工在企業(yè)的......
2024-09-23 47 勞動(dòng)合同
勞動(dòng)者合同到期不續(xù)簽時(shí),是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,需要根據(jù)具體情況來(lái)判斷。1、用人單位決定不續(xù)簽固定期限的勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者同意終止合同的,用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、如果用人......
2024-09-03 59 勞動(dòng)合同
用人單位終止勞動(dòng)合同不賠償是違法的。用人單位無(wú)合法理由終止勞動(dòng)合同,未向勞動(dòng)者支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模暈榉欠ńK止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金。1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:用人單位在解除勞動(dòng)合......
2024-08-27 39 勞動(dòng)合同
解除勞動(dòng)合同的賠償主要包括經(jīng)濟(jì)賠償和違法解除的賠償。用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí),符合法定條件的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。計(jì)算方法如下:根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月......
2024-08-26 47 勞動(dòng)合同
若在工作中受傷,但未與雇主簽訂勞動(dòng)合同,仍可依法索要工傷賠償。1、雙倍工資補(bǔ)償:根據(jù)《勞動(dòng)合同法》,用人單位未簽訂有效勞動(dòng)合同的,有權(quán)要求支付雙倍工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、工傷認(rèn)定:需......
2024-08-22 49 勞動(dòng)合同