八個(gè)月的試用是否合法?

法臨說法律師已認(rèn)證勞動(dòng)糾紛2021-12-13 11:08 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

八個(gè)月的試用是否合法?

1.雇主與雇員商定8個(gè)月的試用期是非法的。

2.試用期不得超過6個(gè)月，試用期應(yīng)根據(jù)所簽訂的勞動(dòng)合同期限，簽訂三年以上固定期限勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月。

什么是試用可以解除勞動(dòng)合同的情況?

試用期間，除下列情況外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。試用期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明解除勞動(dòng)合同的原因。

1.被證實(shí)不符合雇用條件;

2.嚴(yán)重違反雇主規(guī)章制度的;

3.嚴(yán)重失職、營私舞弊，給雇主造成重大損失的;

4.勞動(dòng)者同時(shí)與其他雇主建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)產(chǎn)生嚴(yán)重影響，或經(jīng)雇主提出，拒絕改正的;

5.由于欺詐.脅迫的手段或乘人之危，導(dǎo)致用人單位與勞動(dòng)者簽訂或更改勞動(dòng)合同的行為而導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效;

6.依法追究刑事責(zé)任;

7.勞動(dòng)者因病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能繼續(xù)原來的工作，或從事雇主另安排的工作;

8.經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)換工作崗位后，因無法勝任工作而仍然不能勝任工作。

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