什么情況下用人單位解除勞動合同不用補償

法臨說法律師已認證勞動糾紛2024-09-27 15:29 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

在勞動合同解除時，如果滿足某些特定條件，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。用人單位在以下情形下解除勞動合同，可不承擔經(jīng)濟補償責任：

勞動者在試用期內提前三日通知解除勞動合同;

勞動者提前三十天書面通知解除勞動合同;

勞動者提出解除勞動合同，并與用人單位協(xié)商一致;

勞動者在試用期被證明不符合錄用條件，用人單位因此解除合同;

勞動者嚴重違反單位規(guī)章制度，用人單位解除合同;

勞動者嚴重失職或營私舞弊，給單位造成重大損害，用人單位解除合同;

勞動者同時與其他單位建立勞動關系，嚴重影響工作任務完成，用人單位解除合同;

勞動者以欺詐手段使單位在違背真實意愿情況下訂立或變更勞動合同，導致合同無效，用人單位解除合同;

勞動者被追究刑事責任，用人單位解除合同;

勞動合同期滿，單位維持或提升條件續(xù)訂而勞動者不同意;

勞動者開始享受基本養(yǎng)老保險待遇，用人單位終止合同;

勞動者死亡或被法院宣告死亡或失蹤，用人單位終止合同。

若不符合上述條件，用人單位單方解除勞動合同通常需支付經(jīng)濟補償。勞動者在符合補償條件時應先與單位協(xié)商;協(xié)商不成時，可向勞動仲裁委員會提出仲裁，不滿仲裁結果可向法院起訴。

經(jīng)濟補償?shù)挠嬎阋话惆磩趧诱咴趩挝坏墓ぷ髂晗蓿繚M一年補償一個月工資。若勞動者月工資超過當?shù)厣夏曷毠ぴ缕骄べY三倍，則以三倍為限，支付年限最多十二年。

總之，在勞動合同解除過程中，用人單位和勞動者都應遵循法律規(guī)定，合理保護自己的權益。如有疑問，建議咨詢專業(yè)律師。

什么情況下用人單位解除勞動合同不用補償

法律依據(jù)：

《勞動合同法》第三十九條

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

《勞動合同法》第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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