病假不得超過(guò)幾天。

法臨說(shuō)法律師已認(rèn)證勞動(dòng)糾紛2021-12-13 11:06 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無(wú)錫)律師事務(wù)所

擅長(zhǎng)：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

蔣雋哲律師

北京市京師(無(wú)錫)律師事務(wù)所

擅長(zhǎng)：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

病假不得超過(guò)幾天

員工生病需要治療的，病假醫(yī)療的期限根據(jù)其工齡和在雇主工作的年數(shù)確定。比如工作年齡不超過(guò)10年，如果是在雇主工作5年以下，醫(yī)療期是三個(gè)月，5年以上的，是6個(gè)月。

病假工資如何發(fā)?

員工因生病而住院治療在住院期間不超過(guò)6個(gè)月的，其病假工資按下列方法計(jì)算：

1)連續(xù)工作年限不超過(guò)10年的，按本人工資的70%發(fā)放;

(二)連續(xù)工作滿10年未滿20年者，按本人工資80%發(fā)放;

(三)連續(xù)工作滿20年未滿30年者，按本人工資的90%發(fā)放;

(四)連續(xù)工作滿30年或以上的，按本人工資的95%發(fā)放。

員工因生病住院治療而住院治療在6個(gè)月以上的，其病假工資按下列方法計(jì)算：

1)連續(xù)工作年限不超過(guò)10年的，按本人工資的60%發(fā)放;

(二)連續(xù)工作滿10年未滿20年者，按本人工資的65%發(fā)放;

(三)連續(xù)工作滿20年或以上的，按本人工資的70%發(fā)放。

原來(lái)是全國(guó)勞動(dòng)模范，省(部)勞模和部隊(duì)軍以上單位都曾授予過(guò)戰(zhàn)斗英雄或曾榮立一等功并保持其榮譽(yù)的職工，在病假期間，工資按月發(fā)放。

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