公司降低員工工資怎么處理

法臨說(shuō)法律師已認(rèn)證勞動(dòng)糾紛2024-09-26 13:49 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無(wú)錫)律師事務(wù)所

擅長(zhǎng)：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

蔣雋哲律師

北京市京師(無(wú)錫)律師事務(wù)所

擅長(zhǎng)：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條，雇主與員工協(xié)商一致后，可以修改勞動(dòng)合同中的條款，包括工資調(diào)整。勞動(dòng)合同的任何變更都應(yīng)以書(shū)面形式進(jìn)行。

企業(yè)要降低員工工資，必須遵守有關(guān)法律法規(guī)，確保其合法性、合理性和公正性。未經(jīng)員工同意，企業(yè)擅自降低工資是違法的，員工有權(quán)要求企業(yè)補(bǔ)足工資差額或支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

未經(jīng)員工同意降低工資的，員工有權(quán)拒絕。若企業(yè)堅(jiān)持減薪，員工可以以企業(yè)無(wú)故拖欠或扣除工資為由，提出被迫辭職，并要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

員工首先要弄清楚企業(yè)減薪的原因，了解是否是由于企業(yè)經(jīng)營(yíng)困難、員工表現(xiàn)不佳或其它原因。同時(shí)，檢查勞動(dòng)合同中的薪酬條款，確定減薪是否違反合同約定。

企業(yè)未經(jīng)員工同意單方面減薪的，員工可以向當(dāng)?shù)?a title="勞動(dòng)仲裁" href="/tag/ldzc/" target="_blank">勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)。員工在仲裁過(guò)程中需提供勞動(dòng)合同、工資單、減薪通知等證據(jù)。員工對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不滿意，或者企業(yè)不執(zhí)行仲裁決定的，可以向人民法院提起訴訟。

總之，員工對(duì)減薪有異議的，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)。對(duì)仲裁結(jié)果不滿意的，可以向人民法院提起訴訟。根據(jù)案件的具體情況，法院將依法作出判決。

公司降低員工工資怎么處理

法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條

用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

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