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    工傷賠償申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁有用嗎怎么申請(qǐng)

    法臨說(shuō)法 律師已認(rèn)證勞動(dòng)糾紛2024-09-26 10:51 0
    蔣雋哲律師
    蔣雋哲 律師

    北京市京師(無(wú)錫)律師事務(wù)所

    擅長(zhǎng):刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

    蔣雋哲律師
    蔣雋哲 律師

    北京市京師(無(wú)錫)律師事務(wù)所

    擅長(zhǎng):刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

    工傷賠償申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是有用的,因?yàn)樗峁┝私鉀Q爭(zhēng)議的途徑。勞動(dòng)仲裁是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)審理、調(diào)解或裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人雙方因履行勞動(dòng)合同而產(chǎn)生的糾紛。

    1. 勞動(dòng)仲裁工傷賠償?shù)纳暾?qǐng)程序:

    提交申請(qǐng):向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交工傷賠償仲裁書(shū)面申請(qǐng)。

    受理審查:仲裁委員會(huì)在收到申請(qǐng)后5天內(nèi)決定是否受理。

    調(diào)解:仲裁庭會(huì)先行調(diào)解,如果調(diào)解不成,將及時(shí)作出裁決。

    開(kāi)庭審理:仲裁庭安排開(kāi)庭時(shí)間,通知雙方當(dāng)事人。

    裁決:仲裁庭應(yīng)當(dāng)自受理申請(qǐng)之日起45日內(nèi)作出裁決。

    執(zhí)行:如果一方不履行裁決,另一方可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

    2. 工傷賠償勞動(dòng)仲裁所需材料:

    身份證明:申請(qǐng)人的身份證明文件。

    勞動(dòng)關(guān)系證明:勞動(dòng)合同、工作許可證等能夠證明勞動(dòng)關(guān)系的文件。

    工傷認(rèn)定決定書(shū):證明工傷事實(shí)的官方文件。

    勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論:勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)出具的傷殘等級(jí)鑒定書(shū)。

    醫(yī)療費(fèi)用證明:醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷、治療費(fèi)用明細(xì)等。

    工資單:證明申請(qǐng)人工資水平的文件。

    其他相關(guān)證據(jù):如證人證言、事故現(xiàn)場(chǎng)照片、視頻監(jiān)控等。

    但是需要注意的是,勞動(dòng)仲裁的時(shí)效通常為一年,從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到侵犯之日起計(jì)算。仲裁結(jié)果出來(lái)后,對(duì)仲裁結(jié)果不滿意的,可以在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)向人民法院提起訴訟。如有疑問(wèn),建議咨詢專業(yè)律師,以獲得準(zhǔn)確的法律建議。

    工傷賠償申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁有用嗎怎么申請(qǐng)

    法律依據(jù):

    《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條

    中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,適用本法:

    (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;

    (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;

    (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;

    (四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;

    (五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;

    (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

    第二十一條

    勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。

    雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的,由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。


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