行政拘留被單位開除有補(bǔ)償嗎

法臨說法律師已認(rèn)證勞動糾紛2024-09-25 14:05 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

行政拘留被單位開除是否有補(bǔ)償，需要根據(jù)具體情況來判斷。行政拘留并不直接等同于刑事責(zé)任。如果員工因行政拘留被開除，用人單位的規(guī)章制度沒有明確規(guī)定行政拘留可以作為勞動合同的終止，那么用人單位可能構(gòu)成非法終止勞動合同。

用人單位違法解除勞動合同的，員工可以要求恢復(fù)勞動關(guān)系，也可以要求用人單位支付違法解除勞動合同的賠償金。賠償?shù)挠嬎阃ǔＪ歉鶕?jù)員工在單位的工作年限和月薪來確定的。具體計算方法為：每年支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不滿一年的部分按一年計算。

在處理此類問題時，建議員工先與用人單位協(xié)商。協(xié)商不成的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，也可以向人民法院提起訴訟。員工也應(yīng)收集并保留勞動合同、工資支付記錄、用人單位規(guī)章制度等與用人單位有關(guān)的證據(jù)，以便在仲裁或訴訟中使用。

需要注意的是，如果員工的行政拘留行為嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，或者對用人單位造成重大損害，用人單位可以根據(jù)《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

總之，行政拘留后員工被開除是否有補(bǔ)償，取決于用人單位的規(guī)章制度、員工的行為是否違反了這些規(guī)章制度，用人單位解除勞動合同的程序是否合法。在遇到這樣的問題時，建議咨詢專業(yè)律師，以獲得更準(zhǔn)確的法律建議和幫助。

行政拘留被單位開除有補(bǔ)償嗎

法律依據(jù)：

《勞動合同法》第三十九條

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

《勞動合同法》第四十八條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

《勞動合同法》第八十七條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

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