在刑事訴訟中,取保候?qū)徥且环N常見的強(qiáng)制措施,允許犯罪嫌疑人或者被告人在提供擔(dān)保或者繳納保證金時(shí)暫時(shí)獲得自由。但并非所有情況都可以辦理取保候?qū)彙R韵率且恍┎荒苻k理取保候?qū)徥掷m(xù)的情況:......
2024-09-23 27 什么,情況,不能,辦理,取保,候?qū)?手續(xù)
北京市京師(無錫)律師事務(wù)所
擅長:刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,
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勞動(dòng)者工傷認(rèn)定書下來后,勞動(dòng)者應(yīng)攜帶工傷認(rèn)定書、病例資料和與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料,到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)能力鑒定委員會(huì)申請傷殘鑒定。只有認(rèn)定為傷殘等級的,用人單位和社保部門才能按照傷殘等級要求在各自承擔(dān)的比例范圍內(nèi)賠償。
1. 確認(rèn)工傷認(rèn)定書的內(nèi)容:需要仔細(xì)檢查工傷認(rèn)定書的內(nèi)容,確保信息準(zhǔn)確,包括工傷發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因和認(rèn)定的工傷等級。
2. 申請勞動(dòng)能力鑒定:如果工傷導(dǎo)致殘疾或影響勞動(dòng)能力,應(yīng)在傷勢穩(wěn)定后向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)能力鑒定委員會(huì)申請勞動(dòng)能力鑒定。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定,勞動(dòng)者發(fā)生工傷,經(jīng)治療傷勢相對穩(wěn)定后殘疾,影響勞動(dòng)能力的,應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。
3. 工傷賠償協(xié)商:取得勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果后,可根據(jù)鑒定結(jié)果與用人單位協(xié)商工傷賠償事宜。賠償可能包括醫(yī)療費(fèi)用、傷殘津貼、一次性傷殘補(bǔ)助金等。
4. 勞動(dòng)仲裁或法律訴訟:如果不能與用人單位達(dá)成賠償協(xié)議,可向當(dāng)?shù)?a title="勞動(dòng)仲裁" href="/tag/ldzc/" target="_blank">勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁。如果對仲裁結(jié)果不滿意,還可以向人民法院提起訴訟。
5. 工傷保險(xiǎn)待遇:用人單位為職工購買工傷保險(xiǎn)的,可以按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定向工傷保險(xiǎn)基金申請相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇。
綜上所述,收到工傷鑒定后,一般需要進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定,并根據(jù)鑒定結(jié)果與用人單位協(xié)商賠償事宜。協(xié)商不成的,可以通過勞動(dòng)仲裁或者法律訴訟來維護(hù)自己的權(quán)益。
法律依據(jù):
《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》第七條
職工發(fā)生工傷,經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的,或者停工留薪期滿(含勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的延長期限),工傷職工或者其用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)向設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定申請。
第八條
申請勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)填寫勞動(dòng)能力鑒定申請表,并提交下列材料:
(一)有效的診斷證明、按照醫(yī)療機(jī)構(gòu)病歷管理有關(guān)規(guī)定復(fù)印或者復(fù)制的檢查、檢驗(yàn)報(bào)告等完整病歷材料;
(二)工傷職工的居民身份證或者社會(huì)保障卡等其他有效身份證明原件。
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