企業(yè)倒閉解除勞動(dòng)合同怎么賠償

法臨說法律師已認(rèn)證勞動(dòng)糾紛2024-09-23 13:47 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

在企業(yè)破產(chǎn)的情況下，員工的賠償順序通常優(yōu)先于其他債務(wù)。

破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和公益?zhèn)鶆?wù)后，首先補(bǔ)償員工應(yīng)得收入，包括工資、醫(yī)療、殘疾補(bǔ)貼、養(yǎng)老金等。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償通常是根據(jù)員工在企業(yè)的工作年限來計(jì)算的。每年工作一次，員工有權(quán)獲得相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工工作六個(gè)月以上但不滿一年的，按一年計(jì)算;工作不滿六個(gè)月的，應(yīng)當(dāng)獲得半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果員工月工資高于上一年度當(dāng)?shù)貑T工月平均工資的三倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算基數(shù)按月平均工資的三倍計(jì)算，但最高支付年限不得超過12年。

如企業(yè)在破產(chǎn)前未提前一個(gè)月通知員工解除勞動(dòng)合同，則可支付額外一個(gè)月的工資作為代通知金。

企業(yè)不履行賠償義務(wù)的，員工可以通過勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴舉報(bào)，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。若企業(yè)在仲裁裁決后仍未執(zhí)行，可向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

根據(jù)當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)和具體情況，可能會(huì)改變具體的賠償金額和條件，所以在實(shí)際操作中，建議咨詢專業(yè)律師，以獲得詳細(xì)的法律指導(dǎo)。

企業(yè)倒閉解除勞動(dòng)合同怎么賠償

法律依據(jù)：

《勞動(dòng)合同法》第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

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