什么是無效的勞動(dòng)合同呢?

法臨說法律師已認(rèn)證勞動(dòng)糾紛2021-12-10 16:02 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長(zhǎng)：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長(zhǎng)：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

什么是無效的勞動(dòng)合同呢?

根據(jù)無效程度的不同，將合同分為全部無效和部分無效。

㈠完全無效的情況：

勞動(dòng)法第十八條規(guī)定，勞動(dòng)合同無效的表現(xiàn)形式如下：

(1)違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同。

(2)以欺詐、威脅等方式簽訂的勞動(dòng)合同。一旦簽訂了勞動(dòng)合同，一方當(dāng)事人故意隱瞞事實(shí)真相，故意制造假象，使另一方受騙，使另一方認(rèn)識(shí)、判斷與實(shí)際情況不相符合，并同意訂立的勞動(dòng)合同，即為欺詐手段訂立的合同。威脅性手段，是指一方為了迫使另一方違背自己意愿，以可能實(shí)現(xiàn)的危害另一方人身或財(cái)產(chǎn)安全的行為與其簽訂勞動(dòng)合同。無論采用欺詐或威脅手段，所簽訂的勞動(dòng)合同均違反了簽訂勞動(dòng)合同的原則，其后果是侵犯了一方當(dāng)事人的利益，因此，此類勞動(dòng)合同不具有法律效力。

㈡部分無效的情況：

局部無效勞動(dòng)合同是指部分條款無效的合同。勞工法第十八條規(guī)定：“對(duì)勞動(dòng)合同部分無效的確認(rèn)，如不影響其余部分的效力，其余部分仍有效。

此外，根據(jù)勞動(dòng)法第十八條，勞動(dòng)合同無效的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。這就是說，勞動(dòng)合同的無效不能由合同雙方來確定。

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