法臨說法
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2024-09-12 49 起訴,離婚
入職不到一個月辭退有賠償嗎
蔣雋哲 律師
北京市京師(無錫)律師事務(wù)所
擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,
蔣雋哲 律師
北京市京師(無錫)律師事務(wù)所
擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,
入職不到一個月就被辭退了，是否有賠償和賠償金額，取決于辭退的原因和具體情況。
根據(jù)規(guī)定，用人單位在試用期內(nèi)合法解除勞動合同的，如證明員工不符合錄用條件，可能無需支付經(jīng)濟(jì)補償。但是，用人單位無正當(dāng)理由辭退或者違反勞動法規(guī)的，職工可以有權(quán)得到賠償。
賠償?shù)挠嬎惴绞酵ǔＨ缦拢?/strong>
經(jīng)濟(jì)補償通常是根據(jù)員工在單位工作的年限來計算的，每滿一年支付一個月的工資。不滿一年但超過六個月的按一年計算，不滿六個月的經(jīng)濟(jì)補償支付半個月的工資。
用人單位違法解除勞動合同的，職工可能有權(quán)獲得相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)補償金雙倍的賠償金。
在入職不到一個月的情況下，如果被認(rèn)定為非法解除勞動合同，員工有權(quán)獲得相當(dāng)于半個月工資的賠償。用人單位未提前30天通知員工解除勞動合同的，可以額外支付一個月的工資作為代理通知。
值得注意的是，員工應(yīng)保留所有與工作有關(guān)的文件和證據(jù)，以便在必要時保護(hù)自己的權(quán)利。如需更詳細(xì)的指導(dǎo)或幫助，建議咨詢專業(yè)律師。
法律依據(jù)：
《勞動合同法》第三十九條
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條 第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
第四十七條
經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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