法臨說法
拖欠工資時，勞動者應首先與用人單位溝通協(xié)商，尋求解決辦法。協(xié)商不成的，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或者舉報，申請勞動仲裁，甚至通過法律途徑提起訴訟。1.協(xié)商解決：盡量與用人單位溝通，了解......
2024-09-09 53 拖欠工資,欠工資,工資
故意拖欠員工工資應該怎么處理
蔣雋哲 律師
北京市京師(無錫)律師事務所
擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,
蔣雋哲 律師
北京市京師(無錫)律師事務所
擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,
根據(jù)有關(guān)規(guī)定，用人單位不得無故拖欠勞動者工資。用人單位逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者支付補償金。用人單位拒不支付勞動報酬的，可能面臨刑事責任。
用人單位故意拖欠工資的，員工應首先與用人單位溝通，了解原因，并嘗試協(xié)商解決。協(xié)商無效的，職工可以向勞動監(jiān)察部門投訴，申請勞動仲裁，或者向人民法院提起訴訟。
1、協(xié)商解決：首先嘗試與用人單位溝通協(xié)商，看能否達成支付工資的協(xié)議。
2、勞動監(jiān)察投訴：如協(xié)商無效，可向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門投訴。勞動監(jiān)察大隊會向用人單位發(fā)出《責令改正通知書》，責令其限期支付工資。
3、勞動仲裁：投訴無果的，可以向當?shù)?a title="勞動爭議" href="/tag/mfydylszx/ldzy/" target="_blank">勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。需要注意的是，勞動爭議申請仲裁的期限為一年。
4、法院訴訟：對仲裁結(jié)果不滿意的，可以自仲裁裁決之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
勞動者應注意收集和保存勞動合同、工資條、銀行流水、工作記錄等相關(guān)證據(jù)，以便在仲裁或訴訟中使用。如需專業(yè)法律幫助，建議咨詢專業(yè)律師。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
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