如何算公示了規(guī)章制度?

法臨說法律師已認(rèn)證勞動(dòng)糾紛2021-12-10 14:30 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長(zhǎng)：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長(zhǎng)：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

如何算公示了規(guī)章制度?

每個(gè)企業(yè)的規(guī)章制度都不一樣，但企業(yè)一定要有規(guī)章制度，這樣才能更好的規(guī)范每位員工的行為，在違反規(guī)章制度時(shí)也要受到相應(yīng)的懲罰。那怎么算公示了規(guī)章制度呢?

在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四條中，可以看到，規(guī)章制度的制定必須是程序合法、內(nèi)容合法的，才能作為勞動(dòng)人事仲裁裁決的依據(jù)。制度的制定、修改應(yīng)當(dāng)履行民主程序，并保留職工大會(huì)或全體職工討論，協(xié)商書面證據(jù)，履行公示程序。制訂規(guī)章制度的工作流程是：民主討論征求意見制定方案→公布→通知(簽字手章等留痕)→存檔。

不合法的規(guī)章制度，不得作為勞動(dòng)人事仲裁或訴訟程序中審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。按照《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件在人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，有下列三個(gè)條件：“民主程序制定”、“內(nèi)容合法”，“公示告知”

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