沒有固定期限的勞動合同可以規(guī)定解除條件嗎?

法臨說法律師已認證勞動糾紛2021-12-10 13:39 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

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擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

1.無固定期限的勞動合同，不得約定解除條件。

2.無固定期限勞動合同是指雇主和勞動者之間達成的一種無固定期限勞動合同。法律規(guī)定了勞動合同的終止，當事人不得自行約定。

沒有固定期限勞動合同哪些情況下可以訂立。

雇主和勞動者達成協(xié)議，可以簽訂無固定期限的勞動合同。在以下情況下，勞動者提出或同意續(xù)訂勞動合同.締結固定期限勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同：

(一)勞動者在該雇主連續(xù)工作十年以上的;

(二)用人單位首次實行勞動合同制度或國有企業(yè)改制再簽訂勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年，距離法定退休年齡不超過十年的;

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者未有勞動合同法第四十條第一項.第二項規(guī)定之情形，以延長勞動合同者。

如果雇主在雇用之日起一年內未與雇員簽訂書面勞動合同，則視為雇主與雇員簽訂了無固定期限勞動合同。

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