試用期內(nèi)被公司辭退應該給補償嗎

法臨說法律師已認證勞動糾紛2024-09-05 10:54 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

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擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

在試用期內(nèi)被公司解雇，是否需要賠償，取決于解雇的原因。

如果是因為員工不符合錄用條件，用人單位通常不需要支付經(jīng)濟補償。但由于用人單位的原因，如公司管理不善、崗位取消等，則需要給予員工相應的經(jīng)濟補償。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，如果員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，用人單位可以在不支付賠償?shù)那闆r下解除勞動合同。但由于用人單位的原因，如經(jīng)濟裁員、公司解散等，則需要按照法定標準支付經(jīng)濟補償。

計算經(jīng)濟補償?shù)姆椒ㄒ话闶歉鶕?jù)員工在公司工作的年限來確定的。不滿六個月的，一般支付半個月工資的經(jīng)濟補償;不滿六個月的，支付一個月工資的經(jīng)濟補償。用人單位違法解除勞動合同的，可能需要支付雙倍的經(jīng)濟補償。

如果在試用期內(nèi)被公司無故解雇，有權(quán)要求公司支付相應的經(jīng)濟補償。公司拒絕支付的，可以向當?shù)貏趧有姓块T投訴或者申請勞動仲裁。在處理此類問題時，建議咨詢專業(yè)律師，及時有效維權(quán)。

試用期內(nèi)被公司辭退應該給補償嗎

法律依據(jù)：

《勞動合同法》第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

《勞動合同法》第四十七條

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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