勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽需要怎么賠償

法臨說法律師已認(rèn)證勞動(dòng)糾紛2024-09-03 15:14 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長(zhǎng)：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長(zhǎng)：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

勞動(dòng)者合同到期不續(xù)簽時(shí)，是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，需要根據(jù)具體情況來判斷。

1、用人單位決定不續(xù)簽固定期限的勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者同意終止合同的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、如果用人單位不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，或者在勞動(dòng)者同意續(xù)簽的情況下未能提供維持或提高原勞動(dòng)合同條件的續(xù)簽條件，用人單位也應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、對(duì)于沒有固定期限的勞動(dòng)合同，如果用人單位不同意勞動(dòng)者續(xù)約，可能被視為非法終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行合同或支付賠償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算通常是根據(jù)勞動(dòng)者在單位工作的年限，每年支付一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)來支付的。如果勞動(dòng)者的月工資高于上一年度當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的三倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資的三倍計(jì)算，但最高支付年限不得超過12年。

勞動(dòng)合同到期后，用人單位未能及時(shí)續(xù)簽或終止手續(xù)的，勞動(dòng)者繼續(xù)在單位工作的，可能會(huì)形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，從而增加用人單位的法律風(fēng)險(xiǎn)。

在實(shí)踐中，如果勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽，建議勞動(dòng)者與用人單位溝通，了解不續(xù)簽的原因，并根據(jù)實(shí)際情況采取相應(yīng)措施。同時(shí)注意保留與勞動(dòng)合同有關(guān)的所有文件和證據(jù)，以備不時(shí)之需。如需法律援助，可咨詢專業(yè)律師或當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門。

勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽需要怎么賠償

法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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