法臨說法用人單位拖欠工資的，勞動者應當先與用人單位協(xié)商。協(xié)商不能解決的，可以通過勞動仲裁解決。勞動仲裁索賠的一般步驟：1、收集證據(jù)：收集勞動合同或工作協(xié)議;工資單、銀行轉賬記錄、工資單等證......
2024-08-19 52 拖欠工資,欠工資,工資,勞動仲裁
公司欠工資不給怎么辦最有效的方法
蔣雋哲 律師
北京市京師(無錫)律師事務所
擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,
蔣雋哲 律師
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擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,
拖欠工資是違反勞動法的行為。有時候公司可能會因為各種原因拖欠工資。面對這種情況，員工應該如何保護自己的權益？
當公司拖欠工資時，員工可以通過以下步驟來維護自己的權益：
1、協(xié)商解決：首先要嘗試與公司協(xié)商，以和平的方式解決問題。如果公司有正當理由暫時無法支付工資，可以嘗試協(xié)商延期支付或分期支付。
2、勞動監(jiān)察部門投訴：協(xié)商無效的，可以向當?shù)?a title="勞動監(jiān)察大隊" href="/tag/laodongjianchadadui/" target="_blank">勞動監(jiān)察大隊或者勞動行政部門投訴。按照《勞動法》規(guī)定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得無故扣除或者拖欠勞動者工資。
3、勞動仲裁：向當?shù)?a title="勞動爭議" href="/tag/mfydylszx/ldzy/" target="_blank">勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。需要注意的是，應當自勞動爭議發(fā)生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。如對仲裁結果不滿意，可在規(guī)定時間內向法院提起訴訟。
4、法院訴訟：如果仲裁結果不滿意，可在收到仲裁書后15天內向法院提起訴訟。若服從仲裁結果，但公司不執(zhí)行，可向法院申請強制執(zhí)行。
5、全國拖欠工資線索反映平臺：還可以通過全國拖欠工資線索反映平臺反映拖欠工資問題。該平臺由國務院拖欠農民工工資領導小組辦公室開通，全面接收和處理拖欠工資線索。
在整個過程中，注意收集和保存所有與工資支付相關的證據(jù)，如工資單、勞動合同、工作記錄、銀行流程等，以備不時之需。如有必要，可尋求法律援助或咨詢專業(yè)律師，以獲得專業(yè)的法律支持和幫助。
法律依據(jù)：
《勞動合同法》第八十五條
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
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