若公司無故辭退員工,用人單位應(yīng)按經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付賠償金。賠償金的計算方法是基于勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn),不滿一年按一年計算,不滿六個月支......
2024-08-29 48 公司,無故,辭退,員工,怎么,賠償
北京市京師(無錫)律師事務(wù)所
擅長:刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,
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職業(yè)病的診斷和鑒定應(yīng)當(dāng)依照職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。職工依法取得職業(yè)病診斷證明或者職業(yè)病診斷鑒定證明的,社會保險行政部門可以直接認(rèn)定工傷。
用人單位應(yīng)當(dāng)自職工發(fā)生事故傷害或者被診斷鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門申請工傷認(rèn)定。用人單位未在規(guī)定期限內(nèi)提出申請的,工傷職工或者其近親屬、工會組織可以在一年內(nèi)直接提出申請。
申請工傷認(rèn)定時,需提交工傷認(rèn)定申請表、與用人單位有勞動關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明、職業(yè)病診斷證明或職業(yè)病診斷鑒定證明。
殘疾津貼:1-4級殘疾津貼由工傷保險基金支付。實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹?a title="工資" href="/tag/gongzi/" target="_blank">工資標(biāo)準(zhǔn)的,由工傷保險基金補足差額。5-6級傷殘津貼由用人單位支付,如果工作難以安排,實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),用人單位應(yīng)補足差額。
一次性工傷醫(yī)療補貼和傷殘就業(yè)補貼:5-10級工傷職工可獲得工傷保險基金支付的一次性工傷醫(yī)療補貼和用人單位支付的一次性傷殘就業(yè)補貼。具體標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)傷殘等級確定,可按工資的一定倍數(shù)計算或采用定額標(biāo)準(zhǔn)。
停工留薪期工資:在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇保持不變,由所在單位按月支付,一般不超過12個月。在嚴(yán)重的情況下,可以適當(dāng)延長。
護(hù)理費用:生活不能自理的工傷職工在停工留薪期間需要護(hù)理的,由單位負(fù)責(zé)或支付護(hù)理費用,具體標(biāo)準(zhǔn)各地不同。
評殘后的護(hù)理費:已評定傷殘等級并確認(rèn)需要生活護(hù)理的工傷職工,從工傷保險基金按月支付生活護(hù)理費。
具體賠償標(biāo)準(zhǔn)將根據(jù)傷殘等級、個人工資、當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)等因素確定。各省、自治區(qū)、直轄市可能有具體規(guī)定。
職工或者其近親屬、用人單位對工傷認(rèn)定決定不服的,可以依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。具體細(xì)節(jié)可能根據(jù)地區(qū)和具體情況而有所不同。建議咨詢當(dāng)?shù)厣鐣kU行政部門或?qū)I(yè)律師,以獲得更準(zhǔn)確的指導(dǎo)。
法律依據(jù):
《工傷保險條例》第十七條
職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況,經(jīng)報社會保險行政部門同意,申請時限可以適當(dāng)延長。
用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的,工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。
按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會保險行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項,根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請,在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負(fù)擔(dān)。
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