公司無故辭退員工怎么賠償

法臨說法律師已認(rèn)證勞動(dòng)糾紛2024-08-29 15:51 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

若公司無故辭退員工，用人單位應(yīng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

賠償金的計(jì)算方法是基于勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，不滿一年按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

企業(yè)可以辭退員工的情形

通過與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同;

員工在試用期內(nèi)不符合錄用條件;

嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度;

嚴(yán)重失職對用人單位造成嚴(yán)重?fù)p害;

被依法追究刑事責(zé)任;

醫(yī)療期滿后，員工不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作;

當(dāng)用人單位瀕臨破產(chǎn)或生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難時(shí)，裁員等。

為避免因辭退行為造成的賠償問題，用人單位可以與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同。員工同意協(xié)商解除，雙方達(dá)成協(xié)議的，用人單位無需支付賠償金。

如果公司非法終止勞動(dòng)合同，除了支付賠償金外，還可能需要支付代理通知，即在未提前30天通知員工的情況下，支付一個(gè)月的工資作為賠償。

如果員工被無故辭退，他們可以根據(jù)工作年限和月工資標(biāo)準(zhǔn)獲得賠償。月工資超過當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的三倍的，按當(dāng)?shù)仄骄べY的三倍支付賠償標(biāo)準(zhǔn)，不超過十二個(gè)月。

對于辭退賠償問題，建議咨詢專業(yè)律師，以獲得有針對性的答案，特別是當(dāng)情況復(fù)雜或有疑問時(shí)。

公司無故辭退員工怎么賠償

法律依據(jù)：

《勞動(dòng)合同法》第三十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的;

向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

《勞動(dòng)合同法》第八十七條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

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