根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》,用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)在員工入職后一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是明確用人單位與勞動(dòng)者之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律文件。如果用人單位自用......
2024-06-17 37 勞動(dòng)合同
北京市京師(無錫)律師事務(wù)所
擅長:刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,
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1.勞動(dòng)仲裁產(chǎn)生的勞動(dòng)爭議,勞動(dòng)者首先要搜集證據(jù),其次要寫一份勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書,然后向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提交勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提出申訴和證據(jù),等待勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)受理。
2.申請(qǐng)勞資仲裁時(shí)要注意,勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)時(shí)效為一年,如果在職沒有時(shí)效限制,則從發(fā)生勞動(dòng)爭議之日起算。
在勞動(dòng)爭議中,當(dāng)事人提供的證據(jù)材料是確定勞動(dòng)爭議當(dāng)事人勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)和事實(shí)的主要依據(jù)。
1.一方當(dāng)事人就自己提出的仲裁請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)或駁斥另一方請(qǐng)求的依據(jù)的事實(shí)負(fù)責(zé)提供證據(jù)予以證明。如果不存在任何證據(jù)或證據(jù)不足以證明當(dāng)事人事實(shí)主張的,對(duì)舉證責(zé)任應(yīng)由其承擔(dān)。
2.當(dāng)事方有責(zé)任證明自己的主張。但是,以下情況應(yīng)由雇主承擔(dān)責(zé)任:a.由于雇主作出解雇.除名.解除勞動(dòng)合同;b.減薪.計(jì)算工齡等決定;c.由于雇主沒有根據(jù)勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)者報(bào)酬.依法拒絕繳納或提供勞動(dòng)條件,因提出解除勞動(dòng)合同而引起的勞動(dòng)糾紛;d。法律.法規(guī)規(guī)定的其他情形。
3.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)可根據(jù)案件的具體情況,為雙方各自分配舉證責(zé)任。
4.證據(jù)包括與勞動(dòng)爭議直接或間接有關(guān)的書證.實(shí)物.音像資料.證人證言.當(dāng)事人陳述.鑒定結(jié)論.勘察記錄等,證據(jù)應(yīng)合法取得,并且能夠客觀地證明有關(guān)事實(shí)。
5.一方提交勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的證據(jù),應(yīng)提交原件或原始材料,但是有證據(jù)顯示,原件或原始文件已由另一方保存,也可以依照法律法規(guī).按日常生活經(jīng)驗(yàn)法則推定原件.原物應(yīng)由對(duì)方保管,可提供副本或副本。
6.當(dāng)事人向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提供作為證據(jù)的外文書證或外文材料,應(yīng)附一份合格的翻譯公司中文譯本。
7.當(dāng)事人提交的證據(jù)應(yīng)一式二份,并將證據(jù)逐個(gè)編號(hào),列出證據(jù)清單。
8.各當(dāng)事方應(yīng)及時(shí)提供證據(jù)。未及時(shí)提交證據(jù)材料的,視為放棄舉證權(quán)。
9.仲裁委員會(huì)認(rèn)為有必要補(bǔ)充證據(jù),如案情需要,雙方應(yīng)積極合作。
10.證據(jù)較多.復(fù)雜疑難案件,或者經(jīng)當(dāng)事人同意,勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)可組織當(dāng)事人在開庭審理前交換證據(jù)。證詞的交流通常不超過兩次。
11.交換證據(jù)的時(shí)機(jī).可通過雙方當(dāng)事人協(xié)商一致,通過勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)或勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)予以確認(rèn)。
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