用人單位拖欠工資的,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)先與用人單位協(xié)商。協(xié)商不能解決的,可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁解決。勞動(dòng)仲裁索賠的一般步驟:1、收集證據(jù):收集勞動(dòng)合同或工作協(xié)議;工資單、銀行轉(zhuǎn)賬記錄、工資單等證......
2024-08-19 47 拖欠工資,欠工資,工資,勞動(dòng)仲裁
北京市京師(無(wú)錫)律師事務(wù)所
擅長(zhǎng):刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,
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根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定,工傷糾紛在通常需要先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年,從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受一年期限的限制;但勞動(dòng)關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
勞動(dòng)仲裁過(guò)程大致如下:
提交申請(qǐng):當(dāng)事人需向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng),并根據(jù)申請(qǐng)人數(shù)提交副本。
審查受理:仲裁委員會(huì)在收到仲裁申請(qǐng)后五日內(nèi)決定是否受理仲裁申請(qǐng)。如果受理,將通知申請(qǐng)人;如果不接受,申請(qǐng)人將被書(shū)面通知并解釋原因。
開(kāi)庭審理:仲裁庭將在開(kāi)庭前五天通知雙方開(kāi)庭的時(shí)間和地點(diǎn)。當(dāng)事人無(wú)正當(dāng)理由拒不出庭或者未經(jīng)允許中途退庭的,可以按照撤訴處理申請(qǐng)人,對(duì)被申請(qǐng)人缺席裁決。
仲裁調(diào)解:仲裁庭將首先進(jìn)行調(diào)解,如果調(diào)解成功,將進(jìn)行調(diào)解;如果調(diào)解失敗,仲裁庭將及時(shí)作出裁決。
仲裁裁決:仲裁庭應(yīng)當(dāng)自受理仲裁申請(qǐng)之日起45日內(nèi)結(jié)束審判,作出裁決。如果案件復(fù)雜,需要延期,可以延長(zhǎng)15天。
仲裁裁決:仲裁裁決自送達(dá)之日起具有法律效力。當(dāng)事人對(duì)裁決結(jié)果不服的,可以在收到裁決之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
勞動(dòng)仲裁所需的證據(jù)包括但不限于勞動(dòng)合同、社會(huì)保障證明、工資流動(dòng)、個(gè)人所得稅繳納記錄、考勤記錄、工作證明、服務(wù)證明、工作服務(wù)、公司配備的車輛等,可以證明公司向員工出具的身份證明等與案件相關(guān)的證據(jù)。
具體程序和要求可能因地區(qū)而異,建議咨詢當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)或?qū)I(yè)律師獲取詳細(xì)信息。
法律依據(jù):
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條
發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。
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