勞動仲裁是勞動爭議仲裁機構(gòu)在履行勞動合同過程中解決爭議的活動。申請勞動仲裁的條件:有效勞動關(guān)系:當(dāng)事人之間存在有效的勞動關(guān)系,受勞動法保護(hù)。直接利益關(guān)系:申請人必須是勞動爭議的直接......
2024-08-19 32 勞動仲裁
北京市京師(無錫)律師事務(wù)所
擅長:刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,
北京市京師(無錫)律師事務(wù)所
擅長:刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,
用人單位拖欠工資的,勞動者應(yīng)當(dāng)先與用人單位協(xié)商。協(xié)商不能解決的,可以通過勞動仲裁解決。
勞動仲裁索賠的一般步驟:
1、收集證據(jù):收集勞動合同或工作協(xié)議;工資單、銀行轉(zhuǎn)賬記錄、工資單等證明工資支付的材料;通訊記錄、錄音、錄像等證據(jù)證明拖欠工資。
2、試著協(xié)商:在正式申請仲裁之前,試著與雇主協(xié)商解決。
3、準(zhǔn)備仲裁申請:明確提出仲裁請求,包括拖欠工資的金額、賠償?shù)取Uf明事實和理由,列出證據(jù)清單。
4、提交申請:向勞動合同履行地或用人單位所在地的勞動仲裁委員會提交仲裁申請,并附有相關(guān)證據(jù)資料。
5、參加仲裁審判:收到審判通知后,按時參加審判,陳述案情,出示證據(jù)。
6、仲裁裁決:勞動仲裁委員會將在法定期限內(nèi)作出裁決,通常在受理之日起45天內(nèi)。
7、裁決執(zhí)行:裁決結(jié)果支持請求,對方不履行的,可以向人民法院申請強制執(zhí)行。
勞動仲裁的申請時效一般為一年,自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計算。如有疑問,建議咨詢當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會或?qū)I(yè)律師了解詳情。
法律依據(jù):
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條
發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。
延伸閱讀
勞動仲裁是勞動爭議仲裁機構(gòu)在履行勞動合同過程中解決爭議的活動。申請勞動仲裁的條件:有效勞動關(guān)系:當(dāng)事人之間存在有效的勞動關(guān)系,受勞動法保護(hù)。直接利益關(guān)系:申請人必須是勞動爭議的直接......
2024-08-19 32 勞動仲裁
在工地遇到拖欠工資的情況,即使有欠條,要打贏官司也需要做好充分的準(zhǔn)備。若證據(jù)不足,即使有欠條,也有可能面臨敗訴的危險。所以,要確保所有證據(jù)都是真實的、完整的,并能充分證明拖欠工資的......
2024-08-19 45 工資,欠條
按時足額支付工資是用人單位的基本義務(wù)。如果工地拖欠工人工資,工人可以直接向勞動監(jiān)察部門投訴;或者直接申請勞動仲裁;也可以直接向法院提起訴訟。1、收集證據(jù)在采取任何行動之前,工人應(yīng)收......
2024-08-16 44 工資,拖欠工資,欠工資
勞動仲裁是勞動爭議仲裁機構(gòu)在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議活動,包括審判、調(diào)解和裁決。勞動仲裁所需的證據(jù)書面勞動合同;工資支付憑證或記錄,如工資單、銀行對賬單、工資領(lǐng)取簽字表等;社保......
2024-08-15 41 勞動仲裁
一般而言,如果工資拖欠問題發(fā)生在勞動關(guān)系存續(xù)期間,員工提出的仲裁申請不受一年時效的限制。但是,勞動關(guān)系已經(jīng)終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出仲裁申請。勞動仲裁所需材料申請勞......
2024-08-13 34 試用期,工資
在未簽訂勞動合同且未支付工資的情況下,首先要確認(rèn)勞動關(guān)系的存在和工資支付的合法性。如果確實有勞動關(guān)系,即使沒有書面合同,員工也有權(quán)要求支付工資。可以通過與雇主協(xié)商、向勞動監(jiān)察部門投......
2024-08-09 46 工資