滿6年公司不給續(xù)簽怎么賠償
法臨說法
北京市京師(無錫)律師事務(wù)所
擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,
北京市京師(無錫)律師事務(wù)所
擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,
勞動合同期滿，公司選擇不續(xù)簽時，通常需要向員工支付經(jīng)濟補償。
如果公司違反規(guī)定不續(xù)簽或終止勞動合同，可能需要支付賠償，通常是經(jīng)濟補償?shù)膬杀丁＝?jīng)濟補償通常是根據(jù)員工在公司工作的年限來計算的，每滿一年的工資相當于一個月的工資補償。工作滿六個月但不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月的工資作為補償。
如果員工月工資高于上一年度當?shù)貑T工月平均工資的三倍，經(jīng)濟補償?shù)挠嬎慊鶖?shù)將根據(jù)員工月平均工資的三倍確定，最多支付年限不超過12年。
如果員工愿意續(xù)簽，但公司不同意，或者公司提出的續(xù)簽合同條件低于原合同條件，導(dǎo)致員工不同意續(xù)簽，公司應(yīng)當支付經(jīng)濟補償。但在某些情況下，如果公司維持或改善原勞動合同條件，員工不同意續(xù)簽，公司可能不需要支付經(jīng)濟補償。
公司決定不續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)當提前通知員工，及時支付賠償并在合同到期前完成所有有關(guān)手續(xù)。具體情況可能因案件而異，在處理此類事項時，建議咨詢專業(yè)律師。
法律依據(jù)：
《勞動合同法》第四十六條
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十七條
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
提示：法律問題咨詢具有特殊性，文章內(nèi)容僅供參考，如需更多幫助，請咨詢律師。
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