辭職后重新入職還有試用期嗎

法臨說法律師已認(rèn)證勞動糾紛2024-08-12 14:18 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

員工離職后再入職一般沒有試用期。用人單位與勞動者重新簽訂勞動合同時，可以根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，約定試用期。

即使勞動者以前在同一單位工作過，如果崗位、職責(zé)或工作要求發(fā)生變化，用人單位仍可根據(jù)實際情況和勞動合同約定設(shè)定試用期。

試用期的規(guī)定如下：

1、試用期：勞動合同期限三個月以上一年以下的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過兩個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

2、試用期工資：試用期工資不得低于同一崗位最低工資的80%，也不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

3、試用期解除合同：用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同，應(yīng)向勞動者說明解除勞動合同的原因。

4、同一用人單位只能約定試用期：勞動者在同一用人單位連續(xù)工作，中間不中斷的，用人單位只能與勞動者約定試用期。

5、試用期內(nèi)終止合同的補(bǔ)償：勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以終止勞動合同，通常不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

6、勞動者在試用期內(nèi)解除合同：勞動者在試用期內(nèi)也可以解除勞動合同，但是應(yīng)該提前三天通知用人單位。

根據(jù)地方法規(guī)或用人單位的內(nèi)部規(guī)定，具體試用期規(guī)定可能會有所不同。簽訂勞動合同時，應(yīng)仔細(xì)閱讀合同條款，確保試用期內(nèi)的約定符合法律規(guī)定。如有疑問或需要幫助，建議咨詢專業(yè)律師或勞動法顧問。

辭職后重新入職還有試用期嗎

法律依據(jù)：

《勞動合同法》第十九條

勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

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