曠工被公司解雇，有賠償嗎?

法臨說(shuō)法律師已認(rèn)證勞動(dòng)糾紛2021-12-09 11:51 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無(wú)錫)律師事務(wù)所

擅長(zhǎng)：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

蔣雋哲律師

北京市京師(無(wú)錫)律師事務(wù)所

擅長(zhǎng)：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

事實(shí)上，企業(yè)和員工之間得話也是有很多的糾紛是無(wú)法解決的，尤其是如果員工本身有病，請(qǐng)假時(shí)間過(guò)長(zhǎng)，企業(yè)自然是不愿意的，這樣的話也是有想法要直接解雇員工。因此，曠工被公司解雇的員工有賠償嗎?

雇員缺勤被公司解雇，有賠償嗎?

不是所有離職都能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模绻椭饕詥T工有過(guò)失為由立即辭退，則不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

以企業(yè)為例，應(yīng)有較為完善的考勤管理制度和離職管理制度(內(nèi)容合法、民主，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或公示通知)，在未向公司請(qǐng)假并辦理離職手續(xù)的情況下，該員工應(yīng)算曠工，連續(xù)缺勤數(shù)天構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)的，可被解雇。

因此，只要他有嚴(yán)重違紀(jì)行為的證據(jù)，可以辭退，但應(yīng)通知工會(huì)，并且以郵寄掛號(hào)信函和電子郵件的方式向其居住地點(diǎn)發(fā)送解除終止勞動(dòng)合同書(shū)(普通應(yīng)聘登記表要求填寫)。如有任何變動(dòng)，請(qǐng)立即通知人資部，因?yàn)楸救说脑蜇?fù)主要責(zé))

勞動(dòng)法辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動(dòng)合同，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金，即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的賠償金。

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