沒(méi)有簽合同不發(fā)工資怎么辦

法臨說(shuō)法律師已認(rèn)證勞動(dòng)糾紛2024-08-09 15:47 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無(wú)錫)律師事務(wù)所

擅長(zhǎng)：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

蔣雋哲律師

北京市京師(無(wú)錫)律師事務(wù)所

擅長(zhǎng)：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

在未簽訂勞動(dòng)合同且未支付工資的情況下，首先要確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的存在和工資支付的合法性。如果確實(shí)有勞動(dòng)關(guān)系，即使沒(méi)有書面合同，員工也有權(quán)要求支付工資。可以通過(guò)與雇主協(xié)商、向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或?qū)で蠓赏緩絹?lái)解決。

1. 確定勞動(dòng)關(guān)系：即使沒(méi)有書面合同，員工也可以通過(guò)工資條、銀行轉(zhuǎn)賬記錄、同事證言等證據(jù)來(lái)證明勞動(dòng)關(guān)系。

2. 與用人單位協(xié)商：盡量與用人單位溝通，明確提出工資支付要求，并告知不支付可能采取的法律行動(dòng)。

3. 向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴：如協(xié)商無(wú)效，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，尋求行政援助。

4.律師咨詢：咨詢專業(yè)律師，了解自己的權(quán)利和可能的法律行動(dòng)。

5. 勞動(dòng)仲裁：如有必要，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，并要求支付未支付的工資。

6. 準(zhǔn)備證據(jù)：準(zhǔn)備一切可能的證據(jù)，包括但不限于工作記錄、通訊記錄等，為可能的法律訴訟做準(zhǔn)備。

7. 考慮和解：在訴訟過(guò)程中，為了節(jié)省時(shí)間和成本，可以考慮與雇主達(dá)成和解協(xié)議。

勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁時(shí)效通常為一年，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。如果時(shí)效中斷或中止，計(jì)算方法會(huì)有所不同。建議盡快采取行動(dòng)，必要時(shí)向?qū)I(yè)律師尋求幫助。

沒(méi)有簽合同不發(fā)工資怎么辦

法律依據(jù)：

《勞動(dòng)合同法》第十條

建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

《勞動(dòng)合同法》第八十二條

用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

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