法臨說(shuō)法
根據(jù)法律規(guī)定，工資必須以貨幣形式按月直接支付給勞動(dòng)者，任何克扣或無(wú)故拖欠工資的行為都是不被允許的。如果員工在離職后發(fā)現(xiàn)工資未按時(shí)發(fā)放，首先應(yīng)與公司進(jìn)行溝通，了解情況并嘗試通過(guò)協(xié)商來(lái)......
2024-08-05 43 工資
勞動(dòng)者醫(yī)療期的工資怎么算的
蔣雋哲 律師
北京市京師(無(wú)錫)律師事務(wù)所
擅長(zhǎng)：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,
蔣雋哲 律師
北京市京師(無(wú)錫)律師事務(wù)所
擅長(zhǎng)：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,
職工在醫(yī)療期間的工資支付標(biāo)準(zhǔn)，按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付。用人單位可以在規(guī)章制度中規(guī)定具體的支付比例和支付方式，但不得違反法律法規(guī)。
醫(yī)療期是指企業(yè)職工因疾病或者非工傷停止工作、治療、休息，但不得解除勞動(dòng)合同的期限。
根據(jù)員工的工作年限確定醫(yī)療期：
不滿10年工作年限：3個(gè)月至6個(gè)月。
10年以上不滿20年工作年限：6個(gè)月至12個(gè)月。
20年以上工作年限：9個(gè)月至18個(gè)月。
特殊疾病：對(duì)于某些特殊疾病，如癌癥、精神病、癱瘓等，可適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。
用人單位在醫(yī)療期間不得解除勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者在醫(yī)療期間享受的待遇不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。如勞動(dòng)者在醫(yī)療期間的病假工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%，用人單位需補(bǔ)足差額。
醫(yī)療期滿后，用人單位可以提前30天書(shū)面通知或者支付一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同，如果勞動(dòng)者不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作，并按照規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
醫(yī)療期間的具體規(guī)定和工資支付標(biāo)準(zhǔn)可能因地區(qū)而異。建議咨詢(xún)當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障部門(mén)或?qū)I(yè)律師，以獲取更準(zhǔn)確的信息。
法律依據(jù)：
《勞動(dòng)部關(guān)于發(fā)布企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定的通知》第三條
企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：
(一)實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月。
(二)實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月;五年以上十年以下的為九個(gè)月;十年以上十五年以下的為十二個(gè)月;十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月確定的。
《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第五十九條
職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
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