醫(yī)療期內(nèi)合同到期能終止勞動合同嗎

法臨說法律師已認(rèn)證勞動糾紛2024-08-08 11:09 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

勞動者合同到期時，員工正處于醫(yī)療期，用人單位無權(quán)單方面終止合同。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，勞動合同到期后，如果員工仍在醫(yī)療期間，合同期限將自動延長至醫(yī)療期結(jié)束。

醫(yī)療期的長短是根據(jù)員工的實際工作年限和當(dāng)前單位的工作年限來確定的，一般為三到二十四個月。在醫(yī)療期間，員工不僅可以享受不被解雇的權(quán)利，還可以獲得相應(yīng)的病假工資和醫(yī)療福利。

用人單位在職工醫(yī)療期間試圖解除勞動合同的，視為非法解除勞動合同。員工可以通過法律途徑維護(hù)自己的權(quán)益，要求用人單位支付相應(yīng)的賠償。

醫(yī)療期結(jié)束后，員工仍不能工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行勞動能力鑒定，并根據(jù)鑒定結(jié)果決定是否解除勞動合同。如果員工被認(rèn)定為1至4級殘疾，他們應(yīng)退出工作并辦理退休或辭職手續(xù);如果員工被認(rèn)定為5至10級殘疾，雇主在醫(yī)療期間不得終止勞動合同。

在處理醫(yī)療期間勞動合同到期問題時，用人單位必須嚴(yán)格遵守法律規(guī)定，避免非法解除勞動合同，以免承擔(dān)法律責(zé)任。員工還應(yīng)了解自己的合法權(quán)益，并在必要時尋求專業(yè)律師的幫助。

醫(yī)療期內(nèi)合同到期能終止勞動合同嗎

法律依據(jù)：

《勞動合同法》第四十二條

勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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